面试热点预测：重视离职热潮

 【背景资料】

近日，山东省胸科医院一名医生的辞职信火了，通篇辞职信诗意盎然，情感丰富，堪称济南“最有文采辞职信”。现如今确实出现了很多火热的辞职信，如2015年河南老师世界那么大，我想去看看。这个时代，辞职已经变成了无比正常的现象，但是有品位的辞职还是太少，更多的我们看到的是逃避似的辞职。对此，谈谈你的看法。

【解析】

辞职更多的是一个人对于未来规划的起点，我们不应评论过多。但也不得不承认，一直在一个岗位坚守，确实更容易成功，而各个职位工作间轮番交换，最终可能我们人到中年，也很难有一个好的结果和发展。对于企业而言，面临辞职更是损失惨重，员工辞职让本来齐整的人事出现变动，使得企业前期对于员工的培训和付出付诸东流，也同样容易出现信息泄露的情况。

目前，辞职的主要群体是刚刚毕业不长时间的大学生，而辞职理由多是说想换个更合适的，但是经过深入调查，因为吃不了苦等问题的也不少。我们并不是在否定辞职这个行为，只是对于非理性辞职，特别是目前大学生盲目的辞职妄图逃避困难的问题表示担忧。

对于此类辞职事件，值得提高重视：

首先，学校要担负起教育的责任，在提升专业技能的同时更加注重对于学生素质抗压能力的重视，同时也应该教授学生更多的就业知识技能，帮助学生规划好未来。

其次，学生也应该提升自身的抗挫能力，并且有一个明确的目标。

最后，企业对于新晋员工培训专业技能的同时，企业文化的教授和新员工的关爱也必不可少，这样才能真正的留住员工。