2019年黄山市休宁县引进紧缺专业人才公告

为贯彻落实“人才强县”战略，根据休宁县经济社会发展对人才的需求，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)以及县委《关于深化人才发展体制机制改革推进人才优先发展的实施意见》精神，经研究，决定公开引进10名紧缺专业人才充实到事业单位工作。现将有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　(一)坚持面向社会、公开引进。

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优。

　　(三)坚持规范有序、简化程序。

　　二、引进条件

　　引进对象为国家承认学历的大学本科(学士)及以上毕业生，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　(三)岗位所需要的年龄、学历学位、专业或技能条件;(年龄计算：30周岁以下为1988年7月25日以后出生)

　　(四)适应岗位要求的身体条件;

　　(五)岗位所需要的其他条件;

　　(六)属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　有下列情形的人员，不得报考：

　　(一)不符合引进岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)本县机关事业单位在编人员;

　　(四)现役军人;

　　(五)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(六)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(七)按照有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　　(八)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、引进对象

　　本次引进紧缺专业人才10名，详见《2019年度休宁县引进紧缺专业人才计划表》(附件1)。本次引进人才不向考生收取任何费用，同时，给予黄山市以外考生参加面试时往返路费定额补助300元/人。

　　四、引进方式

　　采取“面试+考察”方式进行。

　　五、引进程序

　　(一)发布公告

　　公告于2019年7月11日起在休宁县人民政府网(http://www.xiuning.gov.cn/)、休宁县人力资源和社会保障局信息公开网(http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10751/0/page_1.html)、休宁先锋网(http://www.xfw.gov.cn/)发布。

　　(二)报名方式

　　每位报考人员限报一个岗位，采取现场报名和网络报名方式进行。

　　1.现场报名

　　现场报考人员填写《2019年度休宁县引进紧缺专业人才报名表》，提供有效居民身份证、学历证书等相关材料的原件及复印件。其中，应届高校毕业生尚未取得毕业证书的须提供《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件。同时交近期1寸免冠同底照片3张。报考人员属在编正式工作人员的，需提供用人单位和主管部门同意报考证明。

　　报名时间为2019年7月25日—7月31日共7天(上午8：00—11：30，下午2:30—5:00);报名地点：休宁县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(休宁县海阳镇书院路9号县政府大楼3楼311室，联系人：胡丽洁，联系电话：0559—7512584)。

　　2.网络报名

　　报考人员登陆休宁县人民政府网(http://www.xiuning.gov.cn/)、休宁县人力资源和社会保障局信息公开网(http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10751/0/page_1.html)、休宁先锋网(http://www.xfw.gov.cn/)下载填写《2019年度休宁县引进紧缺专业人才报名表》，同时将有效居民身份证、学历证书及相关材料的清晰扫描件在2019年7月31日前发送至休宁县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股邮箱(624771298@qq.com)。网络报考人员在办理面试确认手续时须提供相关材料原件。

　　(三)资格复审

　　资格复审由休宁县人才工作领导小组办公室、休宁县人力资源和社会保障局会同各主管部门进行，经资格复审合格的报考人员方可参加面试。

　　(四)面试

　　面试工作由休宁县人才工作领导小组办公室、休宁县人力资源和社会保障局会同相关主管部门及其所属引进单位组织实施，面试采取结构化面试方式进行。应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不低于2：1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。如同一岗位报名人数超过30人的，则按先笔试后面试方式进行，笔试后按笔试成绩从高分到低分排序，取前30名进入面试。如果最后一名笔试成绩相同的，则一并确定为面试人员。笔试成绩不计入面试成绩。面试主要考察报考人员综合分析、逻辑思维、语言表达及解决实际问题等方面的能力，具体面试时间、地点另行通知，详见面试通知书。

　　面试成绩(满分100分)当场向报考者公布。为保证人员素质，面试成绩须达到60分以上方可进入体检与考察程序。

　　(五)体检考察

　　体检考察人选按引进岗位数，在同岗位面试人员中按面试成绩从高分到低分等额确定(成绩相同的则采取加试的方式确定)。体检考察人选在休宁县人民政府网、休宁县人力资源和社会保障局信息公开网、休宁先锋网公布。体检考察由休宁县人才工作领导小组办公室、休宁县人力资源和社会保障局会同有关部门负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

　　体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行，纪检监察部门全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据引进岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名以上工作人员组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地作出评价并写出书面考察报告。

　　对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩高低依次等额递补。

　　六、签约聘用

　　对体检、考察均合格的拟引进聘用人员名单，在休宁县人民政府网、休宁县人力资源和社会保障局信息公开网、休宁先锋网公示七天。

　　经公示无异议或公示结果不影响引进聘用的，由引进单位主管部门将拟引进人员相关材料按程序报送休宁县人力资源和社会保障局办理事业单位聘用审批手续。对违反公开引进规定或未能在2019年8月31日前提供相应岗位所要求的专业、层次学历、学位等相关证书的报考人员，取消其引进聘用资格。

　　根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，引进单位须与引进聘用人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。引进聘用人员待遇按有关规定执行。通过本次引进的紧缺专业人才，签订聘用合同后，符合《中共休宁县委休宁县人民政府关于加强引进高层次人才工作的实施意见》(休发〔2016〕10号)政策规定的，可享受相关补贴和待遇。

　　新引进聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　七、有关事宜

　　本《公告》由休宁县人才工作领导小组办公室、休宁县人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0559-7516224(县人才工作领导小组办公室)

　　0559-7512584(县人力资源和社会保障局)

　　监督电话：0559-7512766(县纪委监委)

　　点击下载>>>

　　2019年事业单位公开招聘专业参考目录.rar

　　2019年度休宁县引进紧缺专业人才计划表.xls

　　2019年度休宁县引进紧缺专业人才报名表.doc

　　休宁县人才工作领导小组办公室

　　休宁县人力资源和社会保障局

　　2019年7月11日