2019湖北黄州区乡镇事业单位面向大学生村官定向招聘3人公告

一、招聘单位、岗位及招聘对象(见附件)

二、报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法，品行端正;

3.具备岗位所需专业知识和业务能力;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.具备岗位所必需的其他条件。

(二)有下列情形之一的不得参加公开招聘考试

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

3.法律法规规定的其他情形。

三、发布公告

《黄州区乡镇事业单位面向大学生村官定向招聘工作人员公告》，在黄州区人民政府门户网站(http: //www.huangzhou.gov.cn)公开发布。

四、报名及资格审查

(一)报名方式：本次招聘采取现场报名的方式进行。

(二)报名时间：2019年 7月 15日8∶00-12:00 14:30-17:30。

(三)报名地点：黄州区委组织部组织科(高新区报名考生在高新区政治处集中报名)

(四)报名要求：1.报考人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《岗位表》填写《黄州区乡镇事业单位从大学生村官中定向招聘工作人员报名登记表》一式两份。《报名表》在《公告》中附件下载打印填写，签名手写。

2.提供近期免冠 2寸照片3张。

3.报名与考试时使用的身份证必须一致。

(五)资格审查

1.本次报名由区委组织部组织科负责对报考人员身份及资格的审查工作(高新区报名考生由高新区政治处集中审查后转交黄州区)。

2.负责资格审查人员需在报名表上签署审查意见并签名。

五、考试

本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。笔试和面试在同一天进行。

(一)笔试

1.笔试内容。本次笔试科目为《职业能力倾向测验》A类。

2.笔试时间。2019年 7月 20日上午8∶30-10∶00;

3.笔试地点。笔试地点详见准考证。

4.关于开考比例的界定。为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。

(二)面试

1.面试内容及方式。面试重点测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式采取结构化面试进行，3道题、10分钟。

2.确定面试入围人选。本次参加笔试的考生全部进入面试。

3.面试时间。2019年 7月 20日下午。

4.面试地点。面试地点见笔试准考证。面试人员于面试当日下午2:30前到达面试地点集中候考，按照抽签确定面试顺序。所有考生面试在同一题本、同一时间段、同一考官组的条件下完成。面试成绩实行100分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均方法计算。

六、成绩权重

1.笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%和50%计入考生综合成绩。

2.《职业能力倾向测验》满分100分，时间90分钟;面试满分为100分，3道题、答题时间10分钟。

3.考生综合成绩计算。考生综合成绩=笔试总成绩×50%+面试总成绩×50%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

4.考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前，按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。

七、体检及考察

按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

(一)体检

1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

2.招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门、招聘单位报区委组织部、区人社局研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

4.体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

5.因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

(二)考察

1.考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责。

2.按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

八、公示及备案

招聘领导小组根据考生综合成绩、考核、体检情况集体研究确定拟聘人选，在区人民政府门户网站予以公示，公示期不少于7个工作日，公示无异议的，由区人社局将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报黄冈市人力资源和社会保障局审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

九、办理聘用手续

经黄冈市人力资源和社会保障局审核备案后，各单位为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。

十、其他事项

(一)本公告由区委组织部、区人社局负责解释。

(二)对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

(三)未尽事宜另行公告。