2019年张家界市武陵源区、武陵源风景名胜区和国家森林公园管理局引进高学历人才公告

来源：长理培训发布时间：2019-07-08 17:41:09

为加快实施人才强区“112工程”，全面推进人才队伍对标提质，更好地服务全域旅游和推动“两个建成”目标，经区委同意，2019年面向社会公开引进一批高学历人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进对象及数量

　　引进具有全日制硕士研究生及以上学历的高学历人才30名，详情见《张家界市武陵源区、武陵源风景名胜区和国家森林公园管理局2019年引进高学历人才需求目录》（附件1）。报考人员可通过武陵源区人民政府公众信息网（wly.zjj.gov.cn）查阅下载相关信息。

　　二、资格条件

　　引进人才应同时具备下列条件：

　　1．拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；

　　2．遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；

　　3．身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

　　4．学历、学位、专业等符合岗位资格条件。学历学位取得时间截止到2019年7月31日。海外留学回国人员必须具备国内全日制本科学历和国家教育部认可的硕士研究生及以上学历学位。“少数民族高层次骨干人才计划”毕业生限武陵源区户籍人员；

　　5．年龄要求：全日制博士研究生年龄不超过35周岁（1983年7月1日以后出生），全日制硕士研究生年龄不超过32周岁（1986年7月1日以后出生）。

　　有下列情形之一者，不得引进：

　　1．现役军人；

　　2．本市在编在岗人员；

　　3．违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的；

　　4．尚在党纪、政纪处分影响期内的；

　　5．曾被开除公职或学籍的人员、被辞退未满五年的公务员、在各级公务员考试和事业单位招考（聘）中有舞弊等严重违纪行为并在禁考期内的人员以及有关法律规定不得录（聘）用的人员；

　　6．有法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　三、引进程序

　　（一）公开引进

　　按报名、资格审查、面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。

　　1．报名。集中报名时间为2019年6月15日—7月15日（现场报名限工作日）。报名采取现场报名或通过电子邮件的方式进行。

　　现场报名人员，在规定时间内携带《张家界市武陵源区、武陵源风景名胜区和国家森林公园管理局2019年引进高学历人才报名登记表》（附件2）、本人身份证、学历学位证书及相关资格证书（原件和复印件）、本人近期二寸正面免冠彩照4张，到张家界市武陵源区委组织部人才办报名。

　　电子邮件报名人员，在规定时间内按要求填写《报名登记表》（附件2）后连同本人身份证、学历学位证书及相关资格证书扫描件，本人近期2寸正面免冠彩照电子版（jpg格式，50kb以下）以及个人简历打包成压缩文件发送至报名邮箱（zjjwlyGXL@163.com），报名截止前拨打电话0744-5622617进行确认。领取准考证时需提供本人身份证、学历学位证书及相关资格证书、报名登记表原件。

　　在职人员应持原单位同意报考的证明。已婚的需提供县级以上计生部门计划生育证明。每人限报考一个岗位。

　　2．资格审查。资格审查包括报名时资格初审、面试前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿引进工作全过程。专业要求审核原则上参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，但与招聘岗位要求专业相近的，由区委人才工作领导小组认定是否可以报考。

　　3．面试。采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变等能力素质。面试时间及地点另行通知。

　　按引进计划，参加面试的人员难以形成有效竞争的岗位，报考人员的面试成绩应不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）实际参加面试人员的面试平均分或达到70分，否则不再进入后续环节。

　　4．体检。根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1∶1的比例确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。报考人员对体检结论有异议的，可在体检结论公布之日起5日内向区委组织部书面提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　5．考察。考察对象为体检合格人员。考察由区委组织部组织实施，重点考察其政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对其进行报考资格复查。

　　6．公示。引进工作各阶段结果均在张家界市武陵源区人民政府网面向社会公示，接受社会各界及考生的监督。拟引进人才名单公示期为5个工作日。公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，并依规进行处理。

　　7．聘用。公示无异议或有异议经查实不影响聘用的，经区委人才领导小组研究，统一安排到武陵源区直及张管局相关事业单位工作，用人单位按程序办理聘用手续，列为我区事业编制，试用期为一年。面试后，因体检、考察、公示等不合格或自愿放弃造成的招聘计划空缺，不进行递补。

　　（二）人才市场和校园引进

　　根据公开招聘情况，对未引进的空缺职位实行人才市场和校园引进。组建的引才小组在湖南人才市场和相关高校直接接受报名，并填写《张家界市武陵源区、武陵源风景名胜区和国家森林公园管理局引进高学历人才报名登记表》，经引才小组资格审核、现场答辩符合条件的，现场签订《张家界市武陵源区、武陵源风景名胜区和国家森林公园管理局引进高学历人才意向协议书》。区委人才工作领导小组研究同意后，进入体检、考察程序。

　　四、政策待遇

　　引进的高学历人才享受以下政策待遇：

　　（一）公开引进的人才纳入全区优秀人才信息库进行重点跟踪服务和管理，作为战略后备干部进行重点培养和使用。

　　（二）工资待遇。按照国家现行事业单位工资待遇执行。

　　（三）住房保障和安家补贴。1．引进的全日制博士研究生：符合住房保障政策的，按照每人每月500元的标准发放住房补贴，发放3年；发放安家补贴4万元（按3年期限分年度计发，下同）。2．引进的全日制硕士研究生：符合住房保障政策的，按照每人每月500元的标准发放住房补贴，发放3年；发放安家补贴2万元。

　　（四）生活补贴。对引进人才给予生活补贴，标准如下：全日制博士研究生每人每月2000元，全日制硕士研究生每人每月1000元。发放期限为3年。

　　以上事业单位引进人才住房补贴、安家补贴和生活补贴由区人才发展专项资金承担。

　　（五）岗位聘用。对引进到我区工作的高学历人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

　　（六）公共保障。引进人才愿意来我区落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我区工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。

　　（七）其它保障。对人才引进相关事项进行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。建立健全引进人才区情研修、健康体检、疗养休假等制度。

　　六、纪律与监督

　　人才引进工作由张家界市武陵源区纪委（监委）进行全程监督，做到信息公开、过程公开、结果公开，同时接受社会各界监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。