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2019年日照市五莲县教育系统招聘公告

来源：长理培训发布时间：2019-07-03 15:47:09

根据工作需要，按照省、市事业单位公开招聘人员实施办法规定，经研究决定，面向社会公开招聘工作人员91名。现将有关事项公告如下：

　　一、应聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)热爱教育事业，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

　　(四)年龄应在35周岁以下(1983年7月6日以后出生);具有硕士研究生学历及以上的人员，年龄可放宽至40周岁(1978年7月6日以后出生);

　　(五)2019年应届毕业生的学历证书须在2019年7月31日前取得，其他应聘人员的国家承认的学历证书须在2019年7月6日之前取得;

　　(六)具有招聘岗位要求的学历、专业、资格等条件。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

　　应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　二、招聘岗位及招聘人数

　　本次计划招聘工作人员91名，具体招聘岗位和要求详见附件1。

　　三、报名和资格审查

　　(一)个人报名

　　报名采取统一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。

　　报名时间:2019年7月6日8:30—7月8日17:00

　　查询时间:2019年7月6日10:30—7月9日17:00

　　报名网站：五莲县人民政府网站(www.wulian.gov.cn)通知公告栏(2019年五莲县教育系统公开招聘工作人员专栏)

　　报名人员登录指定的报名网站，进入网上报名系统进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位。报名人员在单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。单位初审通过，报名信息不能更改。报名人员必须使用有效期内的二代身份证报名，报名与笔试、面试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，查实后由招聘主管部门取消其本次应聘资格并按有关规定处理。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　(二)单位初审

　　招聘单位指定专人负责资格初审工作，及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。应聘人员应及时登录网站，查询初审结果。

　　(三)网上缴费

　　缴费时间:2019年7月6日10:30—7月9日17:00。

　　通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功人员于2019年7月12日11:30—7月14日开考前半小时登录该网站下载、打印笔试准考证(音乐、体育、美术岗位技能测试准考证打印时间在五莲县人民政府网站通知公告栏另行通知)，以及《2019年五莲县教育系统公开招聘工作人员报名表》和《2019年五莲县教育系统公开招聘工作人员诚信承诺书》(现场资格审查用)。

　　根据山东省发改委、省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定标准，笔试考务费为每人每科40元。

　　拟享受减免有关考务费用的特困大学生和城市低保人员，参加网上报名，不实行网上缴费。通过资格初审的应聘报名人员可由本人或委托他人于7月9日上午12:00前携带有关证明材料到五莲县教育和体育局人事科办理审核和减免手续。具体审核材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市)、区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证原件和复印件;农村绝对贫困家庭人员，提交家庭所在地的县(市)、区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由山东省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》原件和复印件。

　　报名结束后，对应聘人数达不到招聘计划3倍的岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定比例相应核减招聘计划。核减或取消招聘计划调剂到小学语文岗位。应聘取消招聘计划岗位的人员，经招聘主管部门同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位或办理退费手续，改报只进行一次。

　　(四)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，任何一个环节审查不合格即被取消资格。招聘主管部门选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合聘用条件的人员，并对资格审查结果负责。

　　进入面试范围取得面试资格的人员，须在规定时间进行现场资格审查，提交《报名表》、《诚信承诺书》、本人近期1寸同底版免冠彩色照片2张及相关证明材料。

　　相关证明材料包括：有效期内的二代身份证，教师资格证，国家承认的学历证书，报到证(暂未取得毕业证、报到证的，需出具学习成绩表和就业推荐表)。报考语文学科岗位的提供普通话等级证，在职人员应聘的须提交有用人权限主管部门或单位出具的同意应聘介绍信。委托他人进行资格审查的，除以上材料外，还须出具报名人员的委托书和被委托人身份证原件及复印件。

　　现场资格审查的时间、地点另行通知。

　　四、考试

　　考试分为笔试、技能测试及面试，均采用百分制计算成绩。

　　语文、数学、英语、物理、信息技术岗位采用先笔试后面试的方式进行。根据笔试成绩由高分到低分按岗位招聘计划3倍的比例确定进入面试人员。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考试总成绩。

　　音乐、体育、美术岗位采用先笔试和技能测试再面试的方式进行。根据笔试成绩占10%、技能测试成绩占60%的比例折算成绩，由高分到低分按岗位招聘计划3倍的比例确定进入面试人员。按照笔试成绩占10%、技能测试成绩占60%、面试成绩占30%的比例计算考试总成绩。

　　会计、网络管理、人力资源管理岗位采用先笔试后面试的方式进行。根据笔试成绩由高分到低分按岗位招聘计划3倍的比例确定进入面试人员。按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。

　　(一)笔试

　　语文、数学、英语、物理、信息技术岗位笔试内容包括教育理论(占20%)和学科专业知识(占80%)两部分。教育理论为教育学、心理学及教育法规。语文、数学、英语、物理岗位学科专业知识为高中及以上相应学科知识，信息技术岗位学科专业知识为信息技术学科知识。

　　会计、人力资源管理岗位笔试内容为相关专业知识。

　　网络管理岗位笔试内容为计算机基础知识、网络管理基础知识、服务器管理基础知识、编程基础及人工智能基础知识。

　　音乐、体育、美术岗位笔试内容为教育理论(教育学、心理学及教育法规)。

　　笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

　　笔试时间：7月14日上午9:00—11:00

　　(音乐、体育、美术岗位9:00—9:40)

　　笔试地点具体见准考证。

　　(二)技能测试

　　应聘音乐、体育、美术岗位的人员全部参加技能测试。各学科技能测试内容如下：

　　音乐学科技能测试。必考项为声乐和钢琴，自选项为器乐(键盘乐器除外)或舞蹈。声乐采取清唱方式，占技能测试成绩的35%，钢琴占技能测试成绩的35%;自选项从器乐(键盘乐器除外)或舞蹈中自选一项，占技能测试成绩的30%。自选器乐者乐器自备，自选舞蹈者服装、道具及伴奏音乐自备，并自带播放器(不准使用手机当播放器)。所有考试项目曲目自定。

　　体育学科技能测试。必考项为急行跳远和篮球，各占技能测试成绩的35%;自选项为武术或韵律操，从中自选一项，套路自选，占技能测试成绩的30%。各项按照体育高考规则考试与评分。自选项所用器具自备，需使用伴奏音乐者自备，并自带播放器(不准使用手机当播放器)。

　　篮球测试内容为体育高考综合技术部分，测试方法：考试在标准场地的一个半场进行测试，考生从罚球线后的罚球圈外中点处出发，即开启计时表;至罚球线后，进行连续5次投篮后，抢篮板球，先向左(右)边的边线与中线的交接点运球，然后折回，做运球上篮，如球不进则补篮，直至补球进篮筐后，抢篮板球，再向右(左)边线与中线的交接点运球，然后折回，做运球上篮，如球不进则补篮，直至补球进篮筐后;迅速徒手通过罚球圈外的出发点，停止计时表。

　　美术学科技能测试。必考项为素描(用黑色铅笔或炭笔)，占技能测试成绩的60%;自选项为彩画(用水粉)或中国画或软笔书法，从中自选一项，占技能测试成绩的40%。考试统一提供作品用纸，其他用具自备。

　　技能测试时间、地点另行通知。

　　(三)面试

　　根据应聘人员的笔试成绩(音乐、体育、美术岗位按笔试和技能测试的折算成绩)，从高分到低分按岗位计划招聘人数3倍的比例确定进入面试人选，并按规定程序面向社会公布。面试人选未在规定时间向招聘单位主管部门提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩(音乐、体育、美术岗位按笔试和技能测试的折算成绩)依次递补。笔试(音乐、体育、美术岗位按笔试和技能测试)合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同(音乐、体育、美术岗位按笔试和技能测试的折算成绩)，一并确定为参加面试人选。

　　语文、数学、英语、物理、音乐、体育、美术、信息技术岗位的面试采取试讲的方式，试讲内容为所报学科现行学段教材。试讲时间38分钟，其中备课时间为30分钟，试讲时间不超过8分钟。

　　会计、网络管理、人力资源管理岗位采取结构化面试的方式，主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。

　　每场面试结束后统一向应聘人员宣布面试成绩。

　　面试结束后，按比例采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。

　　面试设定最低合格分数线70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。

　　面试时间、地点详见面试通知单。面试费按规定收取。

　　五、考察体检

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，并按招聘计划等额组织考察、体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，以面试成绩(音乐、体育、美术岗位以技能测试成绩)高者列前。

　　考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。费用由个人承担。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加考察、体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格形成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。确因工作需要扩大考察范围的，须事业单位公开招聘主管部门审核同意。

　　六、公示和聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在五莲县人民政府网站(www.wulian.gov.cn)通知公告栏公示，公示期为7个工作日。

　　公示期间有异议的，由县教育和体育局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按岗位招聘计划根据考试总成绩由高分到低分依次自主选择岗位，并按规定程序办理聘用手续，纳入编制实名制管理;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用名单公示后不再递补。

　　聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。

　　受聘人员实行服务期制度，最低服务年限为5年并签订服务协议，服务期内不得参加五莲县教育系统外的招考(聘)或提出辞职、申请调出五莲县外等事宜。

　　七、其他

　　本次招聘相关信息，将通过五莲县人民政府网站(www.wulian.gov.cn)予以公布。浏览、查找方法为点击“五莲县人民政府网站”官网“通知公告栏”“更多”中“2019年五莲县教育系统公开招聘工作人员专栏”。请考生随时关注，在整个招聘过程中，因个人原因错过重要信息受到影响的，责任自负。

　　本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本《简章》由五莲县教育和体育局负责解释。

　　咨询电话：0633-5215054

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