2019湖南鹤城区教育局所辖学校、区融媒体中心引进高层次及急需紧缺人才11人公告
来源：长理培训发布时间：2019-07-02 23:24:00
为加快建设“五个鹤城”和湖南西部首善区，深入实施“人才兴区行动计划”，大力推进人才强区战略，经研究，决定面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、引进范围及对象
本公告所指引进人才是指从本区行政区域外引进的，具有全日制硕士研究生及以上学历的人才，相关紧缺的专业,可放宽到“双一流”大学全日制本科学历的人才。
二、引进数量
本次人才引进计划共11个。具体岗位、人数及要求详见《怀化市鹤城区教育局所辖学校、区融媒体中心引进高层次及急需紧缺人才目录》(附件1)。
三、资格条件
(一)引进人才须具备下列条件：
1、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;
2、遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德;
3、身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
4、学历、学位、专业等符合岗位资格条件。2019届应届毕业生学历学位取得时间截止到2019年7月31日。海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位，报考教师岗位必须具有相应学段和学科教师资格证。
5、年龄要求：年龄不超过40周岁(即1978年7月3日及以后出生)，全日制博士研究生年龄放宽至45周岁(即1973年7月3日及以后出生)。
(二)有下列情形之一的人员不能报名：
1、现役军人;
2、违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;
3、尚在党纪、政纪处分影响期内的;
4、本公告发布之日前，已是我区事业单位在编人员;
5、有法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形的。
四、引进程序
按报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)报名与资格审查
采取现场报名或网上报名方式进行。
1.现场报名。应聘人员到区人社局报名。具体时间为2019年7月15日—7月18日(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)，地点在区人社局会议室(区政府行政综合楼16楼)。应聘人员须填写《怀化市鹤城区引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附件2)，并携带本人有效身份证件、学历学位证书(原件和复印件)、“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”、近期1寸免冠照片三张及其他相关证明材料(2019届应届毕业生需提供本人学生证、就业推荐表报名)，在报名现场由人社部门、用人单位及其主管部门进行资格审查。
2.网上报名。网上报名时间从2019年7月3日上午8：00至2019年7月18日下午18:00截止。应聘人员在规定报名时间内将报名表(详见附件2)、本人有效身份证件、学历学位证书及其他相关证明材料(2019届应届毕业生需提供本人学生证、就业推荐表)扫描件打包成压缩文件(压缩文件名格式为“报考岗位代码+姓名+报考单位+报考岗位”)发送至报名邮箱(rsjsgg1608@sina.com)。报名完成后，由用人单位进行资格初审。用人单位及其主管部门负责通知资格初审合格人员携相关证书及证明材料原件在指定时间、指定地点进行现场资格复审和面试。
3.报名要求。每名应聘人员限报1个岗位，报名与面试时所使用的有效居民身份证必须一致。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。填报报考专业时，请参考《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。对于岗位专业的设置，由人社部门、用人单位主管部门负责解释。
4.开考比例。各招考岗位资格审查通过人数达到3人及以上才能开考(即开考比例达到3:1);达不到开考比例时，经区委人才工作领导小组研究同意后，方可开考。
(二)面试。面试根据岗位要求，可采取结构化面试、试教、实际操作等方式进行，可根据岗位性质和特点选择其中一种方式，也可同时使用几种方式进行。面试在区委人才引进考核工作小组的指导下，由用人单位及其主管部门组织实施，组织、人社部门全程参与,纪委、监委全程监督。面试总分实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。面试合格分数线为60分，低于60分不得进入体检和考察阶段。面试时间、地点另行通知。
(三)体检。根据引进计划，按面试成绩从高到低等额确定体检人员名单(最后一名出现成绩相同者，按不去掉最高分和最低分的面试成绩确定体检人员)。体检由用人单位主管部门负责组织实施，纪委、监委全程监督。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。
(四)考察。体检合格人员由用人单位及其主管部门进行考察。考察采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等情况，对资格条件进行核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。
(五)递补。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，由用人单位提出申请，经区委组织部和区人社局研究并报区委人才工作领导小组批准，可在所报考同一岗位人员中按面试成绩高低依次递补，递补不超过两次。
(六)公示与聘用
根据考试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请区委人才工作领导小组审核同意后，由区委组织部、区人社局统一组织公示，公示期7个工作日。经公示无异议的，双方签订聘用合同，办理入编手续。引进人员试用期一年，试用期按国家有关规定执行，试用期满经用人单位考核不合格的，取消聘用资格，终止人事关系。引进人员在鹤城区最低服务年限为5年(含试用期)。未满5年的，应退回按不满服务年限折算的住房补贴。
公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。
五、政策待遇，根据《怀化市鹤城区人才引进奖励补助暂行办法》(鹤人才发[2018]2号)执行
(一)住房补助。对引进人才发放住房补助，标准如下：全日制博士研究生20万元，全日制硕士研究生4万元，“双一流”大学全日制本科生3万元。补助资金从区人才发展专项资金中列支。
(二)生活补贴。对引进人才给予生活补贴，标准如下：全日制博士研究生每人每月3000元，全日制硕士研究生每人每月2000元。发放期限为3年。补贴资金从区人才发展专项资金中列支。
(三)解决落户。对引进的各类人才自愿迁入鹤城区行政区域内落户的，开辟绿色通道，实施“零门槛”按需落户。
(四)配偶安置和子女入学。从区外引进的全日制博士研究生，其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员的可调入鹤城区相应单位工作;无固定工作的，积极推荐参加我区企事业单位新增人员公开招聘。引进的各类人才其未成年子女需在我区入学的，可在全区范围内任意选择一所公立学校申请就读。
(五)医疗服务。对引进的各类人才，在区属医院内开设就医绿色通道，用人单位负责每年安排一次健康体检。
(六)职称评定。对引进的各类人才，同等条件下优先评聘专业技术职务。
六、其他事项
1、本次引进高层次及急需紧缺人才相关信息在怀化人事考试网(http://www.hhrsks.com/)、鹤城区政府门户网(http://www.hechengqu.gov.cn)、红网鹤城区站(https://hecheng.rednet.cn)、“鹤城融媒”新闻客户端、“新湖南”新闻客户端、“时刻”新闻客户端、“影像鹤城”微信公众号、“影像鹤城”今日头条号等网站、客户端以及公众号发布，请应聘人员密切关注，并保持本人所留联系电话畅通。未按时、按要求参加各引进环节的，视为自动放弃，由此产生的一切后果应由应聘人员个人承担。
2、应聘人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告的规定参加报名和考试。对在报名资格条件上弄虚作假或违反纪律的，一经查实，取消引进资格。
3、人才引进全程接受纪检监察部门监督。
4、公告中“双一流”大学名单以2017年9月20日国家有关部委联合公布的42所“一流”大学为准。
本《公告》及其未尽事宜，由区委组织部、区人社局负责解释。
咨询电话：
中共怀化市鹤城区委组织部人才工作组
联系人：刘 重 联系电话：0745—2244031
怀化市鹤城区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股
联系人：邓杨怀 联系电话：0745—2107810
监督电话：12380
湘公网安备:43011102000856号 
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