人民日报谈996工作制，牺牲健康的成功值不值？

 【热点背景】

网络热词996折射不少企业的加班常态，令人反思：什么才是健康向上的企业文化。适者生存的竞争中，诚如马云所言，“不付出超越别人的时间和努力，怎么成功”。但牺牲健康为代价的成功值不值?有没有提高效率的更好办法?企业由大到强，葆有奋斗精神、敬畏法律底线、重申劳动权益，一个不能少。

【题目预测】

近日，关于996工作制在网络上引发热议。996工作制是指从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天。对此，请谈谈你的看法?

【解析】

随着社会经济迅速发展，人们生活节奏加快，伴随而来的是巨大的生活压力，通过加班完成工作，提升企业和自身竞争力已经成为常态。然而最近网友热议的996工作制，不禁让人反思，其工作时间之长，不仅侵犯员工的合法权益，高强度的工作也让员工身心俱疲。

诚如马云所说：“不付出超越别人的时间和努力，怎么成功”。确实如此，对成功的追求，成为很多员工选择加班的源头，巨大的生活压力，让员工不得不牺牲自己的时间，去完成更多的工作。而社会竞争压力大，稍有不慎便会被淘汰，只有付出更多的时间，才能站稳脚跟，这也是许多人的无奈。企业需要发展，需要在竞争中获胜，而其发展的根本，便在于员工所创造的价值，这就出现了企业要求员工加班的问题。除此之外，国家虽有员工保障制度，严格规定工作时长，但更多的时候，员工出于对自身发展的考虑，也让加班成为一种默认的“合理”行为，导致加班现象普遍发生。

无论是员工还是企业，谋求自身发展无可厚非，但是996工作制其超长的工作时间，不符合《劳动法》的8小时工作制规定，其加班制度与法律有冲突，严格来说是一种违法行为。而超长的工作时间，占用员工太多自我支配时间，让员工对家人缺乏陪伴，对家庭和谐是一种长期伤害。长时间工作，也会让员工身心俱疲，不仅影响身体健康，同时在工作效率上也会大打折扣，影响工作效果。

企业在发展的过程中，应当以尊重员工为前提，积极探索更合适的办法，提升员工工作效率，而非一味地追求牺牲员工个人时间的方式谋求发展。