面试热点题目：面试热点题目及解析（1781）

 【题目】

继政府提出“完善最低工资增长机制”以来，诸多城市均纷纷进行本地最低工资的调整。如，2016年4月1日，上海市月最低工资标准从2020元调整到2190元，增加170元;小时最低工资标准从18元调整到19元。对于当前的“最低工资上调”现象，谈谈你的看法。

【参考答案】

上调最低工资标准对基层劳动者来说，是用“真金白银”传递社会关怀，对从事较为低端工作的劳动者来说能在一定程度上缓解生活压力。而在劳工市场不断赋予劳动者更多选择的背景下，工资调整无疑为地方赢取劳动力资源增加了筹码。

然而，我们仍需考虑的是，政府调控的初衷本是劳动力价格与宏观经济的良性互动。调整最低工资标准虽是实现这一目的有效途径，但我们不能简单地看待调整数据本身，还要多关注劳动者面临的现实“瓶颈”。因为在一些地方，虽然最低工资水平新调，且在全国排名靠前，但仍面临招工难问题，其根源就在于没有提供较好的行业发展生态。

换言之，从现实角度而言，日前劳动者权利的保障还存在一定问题，诸如欠薪问题、劳动者缺乏话语权问题、工会维权乏力问题。相比较而言，劳动者在雇佣关系中，往往缺少权利保护意识和手段，而一旦劳动者陷入讨薪难、诉求难的境地，最低工资标准即使新调，也将没有任何现实意义。

因此，在最低工资标准新调的同时，政府更应从最低工资新调的“标准”入手，使量化数据切实能够客观反映一方经济情况与劳动力使用情况，更应切实解决侵害劳动力权利的问题，织就劳动与生存的“安全网”。

除此之外，最低工资标准新调要充分兼顾企业的利益。唯有企业效益好了，工资才有保障。对此，地方政府要切实加大对企业的扶持与引导力度，如，通过调整税务结构，加大技术支持，加快企业转型升级，不断增强企业活力。

总之，上调最低工资标准固然值得点赞，但随着劳动力不断市场化，仅仅靠盯“数据”、看“涨幅”已经不能满足劳动者的“胃口”，政府更需在不断提高劳动力价值上努力。唯有此，才能让最低工资标准新调真正普惠于民。