人际交往 no easy！！

 一、试题没你想的那么简单。

首先，我们先来看一道面试试题：“你和同事小王在工作中时有摩擦，现在小王生病住院了，领导派你去看望他，此时你怎么办?”这道题是历年面试试题，相比于综合分析题目，考生在作答这此题目的过程中，少有无话可说的情况出现，但大量考生却给考官留下了“不讲人话”，脱离实际生活工作的打脸印象。就这道题而言，不少考生会答到“去医院看望小王，同时缓和工作矛盾”，设身处地想想便能明显感觉到不妥之处，小王已在生病住院，身体不适，你还在这种情景下谈论此事，明显不合时宜。于此同时很多考生对题目思考理解不够，不能领会领导潜在意图。那到底该怎么作答呢，我们就一起来看看。

二、入情入境，心敏善思。

我们来仔细想想，通过题目给我们展示的情景，领导平时难道不知你和小王关系紧张?，领导为何不安排其他同事去看望小王，非要你去?，领导是否有其他用意?，我去看望小王要达到什么目的，怎么做呢?等等这些问题都需要我们在审题时入情入境，将自己融入到题目的角色中。一个好演员，势必是能迅速带入角色的，而一个好的考生也需如此。

当我们能带入情景，并且心细留意，就会发现，领导安排你去看望小王是良苦用心啊，他希望以此为契机缓和你和小王的矛盾，促进你们彼此的感情。明白了这点，接下来在结合实际生活经验想想，当你亲朋好友生病住院，你去看望他会注意什么，是不是不能空手而去，而且要考虑到病人身体不适，嘘寒问暖一番后就不要久待，让病人可以好好休息。那我们想想这道题，去医院看望小王，是不是也因如此。带上礼品，送上问候，嘱咐养好病，而不能不分场合谈论不适时宜的工作摩擦话题。其实，此时只需要表示对小王的善意与关心，不需多谈，此时无声胜有声。至于工作上之前的小摩擦，在小王病好后的工作中，友善改善便可。