公考面试——当局者迷

 一，面试是一种人事测评的手段

想要不怯场，我们必须要对面试有正确的认识，面试更多的时候就是在做一个人事测评，来衡量大家与岗位的匹配度，所以大家要大方、自然的展现出自己的真实状态，不要因为紧张而变得格外局促。

二，面试是一个面对面交流的过程

很多考生在面试的时候语无伦次，其实初衷都是想更好的表现自己，想把自己的语言使用的更为规范，但是往往事与愿违。面试其实是通过面对面聊天交流的一个过程，通过这个过程来实现考官对考生的认识与判断。所以各位考生在面试答题过程中不必刻意追求标准化语言，有时大方、自然的口语化表达会比大家去刻意的背诵一些术语效果要好很多。考官其实还是更想听到大家发自内心的对这些题目的见解，而不是一切所谓的“标准化”语言。因此刻意、刻板的语言很难取得考官的认可，语无伦次的拼凑所谓的高大上的套话更不可能取得好成绩。建议大家真实的表达出自己的真实想法，真诚的交流反而更容易打动人。

三，认真审题，问什么答什么

很多考生在备考阶段刷了很多的题，自己总结出来了所谓的万能模版，在遇到新题的时候就像带入公式一样去套入，其实这样是不可取的。现在在面试过程中，对于套路化答题，考官还是很反感的，所以大家切记不可以这样去答题。大家拿到题目之后，还是要理性的去分析题目所给的条件信息、问题具体的问法，从问题切入针对性的进行作答。只有针对性强，内容充实度高，才能更全面的体现出自己的素质。但是不要为了体现出自己的素质而故意卖弄，比如问的是对策，非要把原因、影响、现状都答上，这样会画蛇添足会得不偿失。