劳动法

来源：长理培训发布时间：2019-05-26 21:14:29

在事业单位考试中，往年法律部分侧重考察法理、宪法、民法、刑法以及行政法，但近几年来考察劳动法的比重逐渐提升。

【试题再现】以下属于劳工合同必备条款的是()

A.试用期

B.劳动报酬

C.保守商业秘密

D.福利待遇

【答案】B。解析：劳动合同法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔职工患病，应当承担赔偿责任。故本题选择B选项。

【试题再现】在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()

A.及时终止

B.延续半年后终止

C.延续一年后终止

D.延续到医疗期满时终止

【答案】D。解析：劳动法第二十六条规定，劳动者医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。故本题选择D选项。

【试题再现】我国劳动法规定，禁止用人单位招用()

A.18周岁以下未成年人

B.已满16周岁的未成年人

C.未满16周岁的未成年人

D.已满17周岁的未成年人

【答案】C。解析：我国《劳动法》第15条明确规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。故本题选择C选项。

【试题再现】劳动者违反竞争限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()

A.赔偿金 B.违约金 C.补偿金 D.损失费

【答案】B。解析：劳动合同法规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。故本题选择B选项。

责编：荣秀

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