在MBA复试中如何在综合素质上拿高分

主要考查考生的综合管理知识与整体素质,占复试成绩的85%。考察内容包括：管理学知识、表达与反应能力、分析与判断能力、团队与领导能力。考试形式分为个人面试、无领导小组讨论。

　　(1)个人面试：一般是命题考试：考生以“我的管理观”为题，结合本人的工作经验，阐述考生对于管理学基本思想(计划、组织、领导、控制、创新)的理解。考官根据考生的陈述提问，考生作答。成绩占复试成绩的45%，约需时5~8分钟。

　　考官支招：这种命题考试几乎每年如此，是重点。通过与考生交谈，可考察到考生工作经历及能力，以及培养的潜质。考生考前最好总结梳理工作心得，复试时只要结合工作实际，如实、有条理地陈述自己的观点即可。

　　(2)“无领导小组讨论”：考察考生的团队协作能力和领导潜质。考生被随机编入面试小组，根据考试现场提供的案例资料，进行小组讨论和自由发言。考官根据考生在讨论中的发言和表现进行评分。“无领导小组讨论”成绩占考生复试成绩的40%，每个小组约需时60分钟。

　　考官支招：考试主要就是案例分析，考生发言前要认真阅读案例，列出回答要点，企业管理者的角度分析问题；回答时宜简明扼要，条理清晰，角度明确，可先宏观后微观，先整体后局部。不过，案例分析功夫在考场外，那些有团队管理经验，了解市场营销、企业战略以及项目管理知识，掌握管理及市场分析工具的考生易“冒尖”。

　　综观所有复试关，有关考官首先提醒，复试功夫全在考场外的工作积累及学习，因此，考生不要有无谓的紧张，首先要做到镇定自若；其次，注意礼仪，但也不必过头；在案例讨论中，考生需要做到摆正心态，既不抢题、也要充分表达自己的意见，注意团队协作；尤其应注意事先对求学及工作经历中的弱点做到充分准备。