2020年mba考研资讯：MBA职场中，这五类员工必须升职加薪!

执行力够强，能出色地完成工作

这是下属最核心的标准，一个没有执行力的下属，基本工作都搞不定，只能是被淘汰的对象。领导需要的下属，一定是能不折不扣地完成工作的人，如果能超越期待，就是锦上添花了。

自发做事，主动汇报工作

下属要学会自发主动的去做事，而不是被动的接受领导的任务。被人追着赶着工作的人，很难得到领导的赏识。比如正在进行的项目，项目进展如何要定期向领导汇报，不要每次都等到领导来问你相关进度时，再支支吾吾的做项目汇报，这样别提晋升了，不被淘汰就不错了!(此条小编深有体会啊)

做事不找借口，凡事都有B方案

公司招聘你，是让你来解决问题的，而不是来提出问题的。所以工作中，无论成败与否，并不需要找借口。主动应对问题，提出A/B/C等多个解决方案才是你应该做的事，让领导为你的方案做参考，争取利益最大化。

换位思考，体谅领导，站在更高的层面看问题

工作中遇到问题，太正常了，如果下属一遇到问题就纠结，甚至钻牛角尖，那领导可就有得忙了。站在下属的角度看问题，和站在领导的角度看问题，基本上都会得出不同的结论。普通下属，自然是站在个人立场看，因此才纠结，还需要领导专门来开导。而好下属，懂得体谅领导的不易，会主动帮领导分担压力。这样的下属，领导岂止是喜欢，还会有欣赏。

团队意识好，能坚决维护团队的整体利益

好下属，深知团队是一个整体，自己的利益与团队整体利益休戚相关，无论在什么情况下，都会维护团队的整体利益。很多团队之所以出大问题，就是内部有人损公肥私，甚至出卖团队核心利益。

职场中，时刻用以上五条提醒自己，职场升职加薪指日可待!