30岁经理人 坚守还是进发

　　心理抉择的困惑

　　在所有朋友眼中，作为一名成功人士应该有的条件傅建海都有了：高学历、高职位、高收入。在很多人羡慕他的同时，傅建海的内心却一直充满困惑与矛盾。

　　作为一家国有房地产集团的公共关系部副总监，30岁的傅建海已经是业界的知名人士之一，而且在公司中被认为是一颗前途无限的新星。

　　与房地产的其他职业经理人不同，傅建海并不是从房地产业的基层做起，而是半路出家。研究生毕业之后，他先在当地一家新闻媒体做记者，然后进入一家外资咨询公司担任高级咨询顾问，因为对房地产业的精辟见解，被集团的老总看中，通过猎头公司直接挖到了现在这家公司担任公共关系副总监。

　　傅建海果然不辱众望，凭籍着广博的媒体关系，以及对房地产行业发展的准确把握，在短短几年内做得风生水起，不仅令公司迅速提升了知名度，并推进公司与当地政府建立起良好的关系，而且还成功化解了几次大的危机，令整个业界都对他刮目相看。公司总经理更是对他信任有加，多次在公开场合表扬他。

　　无论从世俗的哪一个角度衡量，毕业仅仅六年的傅建海无疑已经是一个成功者，不仅有着丰厚薪金收入、有楼有车、还有着不可限量的锦绣前途。但对傅建海而言，内心的矛盾却在无时不刻困扰着他。

　　在这家国有房地产集团开始工作几年后，当工作的激情开始减退时，傅建海才发现，他与这家公司的企业文化有着深层次的格格不入。

　　在工作作风上，公司里的员工早已习惯慢悠悠的工作方式，良好的福利待遇及制度保障使他们基本失去危机意识，许多员工做事情是能拖则拖，这使一向做事讲究效率、雷厉风行的傅建海经常空叹无奈。

　　在组织的创新与知识积累上，傅建海深知创建学习型组织的重要性，一再向上反映要加强员工及组织的内部学习，但大多数员工甚至包括领导都已经习惯松散的生活方式，要让他们专门安排空暇时间来学习根本没有积极性。傅建海的一番努力得不到任何反馈。

　　更让傅建海难受的是，公司里许多比他资历深、工龄比他长的员工，他们看着傅建海这个外来和尚在短短数年内就如此风光，内心开始感到不平衡，在某种狭窄心理的作祟下，他们在工作上故意作绊，使傅建海的工作执行越来越困难。

　　对于职业前途，虽然现任总经理很欣赏他，但是公司权力斗争激烈，公司高层之间互相倾轧的现象严重，论资排辈的现象非常严重，许多高层领导背后都有着各种错综复杂的社会关系。傅建海虽然年轻有为，但只能算是一介布衣，毫无社会关系支撑，也没有深厚的资历，要继续向上升职的可能性不大――虽然收入会增加。另外，在公司浓厚的权力斗争氛围下，傅建海觉得自己不仅处处受制，而且似乎自己一举一动都受到别人的监视！

　　职场上的无形压力像一张网，傅建海越来越感到身心疲惫，丰厚的薪金收入已不能抚平内心的压抑与烦恼。

　　在一次偶然机会中，傅建海遇到了自己大学同学元浩。毕业后，元浩在一家公司打了2年工之后，靠着一点积蓄在海南代理某DVD产品的销售，经过几年的打拼，公司迅速发展壮大，资金与实力都上了一个台阶。对于未来发展，元浩充满了憧憬与激情。元浩一向欣赏傅建海的才干，极力邀请其一起创业。

　　“创业好坏是为自己打工，得失全由自己，何苦在别人公司里为五斗米而委曲求全？”