加强企业基层党建政工工作的思路分析

 【摘 要】我国企业的管理制度正在不断完善，企业不但要对上级发出的指令进行高效完成，还应该将企业发展和经济利益的提高进行重视，这样才能够提高企业基层党建政工工作的效果。所以说，加强企业基层党建政工工作是企业的实际发展要求，其不但能够提高全体工作人员的工作热情和积极性，提高企业经济的发展进步，保证党组织在企业中的主导地位和作用。另外，加强企业基层党建政工工作还能够为工作人员树立模范带头的理念，以人为本，增加企业基层党建政工工作的综合效果，进而提高企业在社会市场上的竞争能力。所以，企业基层党建政工工作是企业持续发展的重要动力。 
　　【关键词】企业；基层党建；政工工作 
　　一、党建工作在企业中的必要作用 
　　党建工作从广义上理解就是党的建设，是我党为了完成自身使命而进行的国家、社会、公民有机结合的社会实践活动。狭义上理解就是在社会主义制度下，提高人民生活水平、促进经济发展、维护国家安全的实践活动。而在企业发展过程中，我党不能放松对企业的领导和指引。 
　　（一）坚持理论指导 
　　党建工作一定要贯彻党的指导思想，遵循党的战略部署，全面学习党的思想理论，并以此来引导企业发展。正如习总书记提出的：要在新形势、新环境下，完善企业的党建工作，创新思维、转变思路、实事求是、与时俱进。 
　　（二）提高企业核心竞争力 
　　信息技术渗透下，企业发展的核心竞争力就是人才的比拼。而加强改进党的基层建设将有利于思想政治教育和企业文化的融合。这种融合，作为国有企业的文化资产，一旦与企业生产劳动力相结合就会创造出具有核心竞争力的企业人才。 
　　（三）党员先锋带头作用 
　　当前，企业管理层中的成员绝大多数都是党员。作为企业的人才，党员具有坚定的意志、实事求是的态度、与时俱进的创新思维。这既是企业的中坚力量，也是企业发展的源动力。那么加强改进党建工作就是企业改革的客观需求。 
　　二、开展企业党建政工工作中出现的问题 
　　企业党建工作一直是我党不断加强自身建设的重要举措，也是贯彻从严治党、执政兴国的必然要求。党建政工工作尽管在企业管理中获得了一些优异的成绩，但问题依然存在，仍需要不断研究改进。 
　　（一）基层党建政工工作的重视程度不够 
　　在我国市场经济体制不断完善的情况下，企业对经济体制改革给予了高度重视，因此，企业将经济效益最大化作为企业改革发展的重要目标，并没有给予基层党建政工工作高度重视，从而导致企业精神文明建设没有得到真正落实。在企业不断提高生产技术水平、更新生产设备的情况下，企业内部管理机制没有得到有效构建，致使企业基层党建政工工作人员的工作积极性不强，根本无法促进企业长远发展。 
　　（二）工作机制不完善 
　　在企业内部党建政工工作是发挥党的先进性，利用党的先进理论知识对企业生产管理的指导，在这个过程中需要有一个健全的工作机制。但是就目前的现状，很多企业并没有正确的认识到党建工作的重要性，在企业内部党建政工工作制度不完善，存在着很多漏洞。这一方面是由于目前大部分企业已经转化为股份制，董事会、股东大会制度代替了党组织的地位，使得党建政工工作人员在工作过程中，不能很好的落实相关的要求，使得对于党建政工工作的管理制度出现无人问津，导致具体的党建政工工作无法开展。 
　　（三）基层党建政工工作队伍素质水平不够高 
　　在企业基层党建政工工作中，工作队伍拥有较高的素质水平，是企业内部管理水平不断提升的重要保障。但是，根据相关调查发现，当前基层党建政工工作队伍的素质水平还不够高，政治思想教育工作实践经验还不够丰富，并且，企业基层党建政工工作人员没有比较现代的思想观念，根本无法满足企业基层党建政工工作的发展需求，大大降低了企业基层党建政工工作的实际效率。 
　　（四）党建管理方式陈旧 
　　落后的意识匹配陈旧的管理方式，企业党建活动整体缺乏活力。党建工作者缺乏时代的洞察力，对党建工作抓不到重点，面对党员的多元要求，不能与时俱进，缺乏解决实际问题的能力。企业基层党组织缺少对党员需求的关注，教育手段陈旧固化，管理方式单一等问题已经严重阻碍了党建工作的开展和推进。 
　　三、新形势下党建政工工作的新思路 
　　针对企业党建工作中出现的问题，我们认为要适应新时代、新形势的发展需求，党建工作就要不断提高工作意识，坚持实事求是、与时俱进的精神，探索党建政工工作的新思路。