今年的跳槽季有点惨，怎么办？

　　事实上这类趋势在校招季时已初露端倪。此前就有消息称，华为2018年校招整体缩招近1/3，各岗位起薪比2017年校招平均下降2000元。参与应聘的毕业生感受更加直接，一位应届生在招聘社交网络上感慨：参加京东和腾讯两家公司的群面，两场各12人，学历基本都是海归名校或是国内985高校，且大多有BAT、美团、滴滴出行等热门公司的实习经历，却依然面临全体被淘汰的结局，“90后找个工作，真心不容易。” 
“从整体环境来看，第三季度的就业景气指数环比上升，同比下降，所以总体形式趋于平稳。但另一个不能忽略的角度是，竞争指数确实在上升。根据我们发布的报告来看，2018年秋季公司人竞争指数是31.9，这意味着平均每32个人在竞争一个岗位。所以结合来看，今年秋季整体的就业市场竞争相对激烈。”智联招聘高级职业顾问李强告诉《第一财经周刊》。 
就业一年难过一年，原本想要在此次秋招里“动一动”的公司人也不敢轻举妄动了。一方面如今的就业形势的确没法给人太多信心，离开现在所在的公司，未必就能找到更好的；另一方面，在各大公司都在缩减人力成本的时候，要找到合适的职位、谈到理想的薪水是难上加难。那么在金九银十之后，我们就只能坐以待毙吗？一个好消息是，春季招聘情况会有所回暖。 A惨淡的秋招过后，你可以get到哪些信息？ 公司人信心指数呈3年最低，初入职场者普遍缺乏信心 
根据智联招聘发布的《2018年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》（以下简称《调研报告》），2018年秋季公司人信心指数为2.91（满分为5），不仅相较春季的3.71有季节性下滑，也是近3年以来信息指数的最低值。 
调查显示，2018年秋季对自己的事业“没有信心或者非常没有信心”的人群占比最高，为36.2%，有33.6%的人则表示“信心一般”。可以发现，这一季公司人普遍存在消极或观望的心态。 
如果对公司人做进一步的拆解，可以发现，进入职场不到一年的年轻人对秋招求职尤其缺乏信心。“对于秋季招聘而言，公司需求岗位普遍为中高层，工作年限要求也以3年以上居多，原因在于企业大部分基础岗位已由秋季校招填补，所以秋季社招市场活跃岗位就更加针对职场资深人士。”李强说。整体经济及就业环境的紧张，加上企业内部对基础性岗位用工需求的减少，都是导致年轻公司人缺乏事业信心的主要原因。 互联网、金融和贸易领域普遍不理想 
互联网行业的招聘正在趋于理性。在智联招聘的数据中，互联网行业的就业景气指数在其发展的最高峰时超过7，而在这个季度，该指数尽管排名第四，却已经回落到4.2的水平。“前两年大家都在往互联网转型，但这段风口过去，很多企业和资本方回归理性，因此其扩张速度减缓。”李强解释道，这一季度互联网领域招聘人数环比减少了31.53%，无论对于企业还是公司人来说，都是一种挑战。 
金融行业也不太乐观。第三季度行业整体招聘需求下降46%，其中，一线城市收缩幅度最大，达到48%。“资管新规、规范P2P和网贷行业等一系列措施使得金融行业的招聘量和求职数量都受到了很大的影响。”李强说。 
另一个不容忽视的就是贸易进出口领域。受到此前中美贸易摩擦的影响，该领域的招聘需求持续3个季度下滑，第三季度同比下降了53%。其中，下滑较为明显的地区主要集中在东部和西部，比如深圳、宁波、重庆等。 教育培训行业需求量持续上升 
在就业较景气的行业中，除了排名一二的中介及保险行业，教育培训领域的排名持续上升，第三季度的招聘需求比上一季度增加16.73%。一个可以预想的因素在于，在经济及就业市场不景气的情况下，很多公司人都选择通过继续深造来为职场加码，这在某种程度上刺激了教育及培训的需求，因此该行业的就业景气度从第二季度的排名第五上升到第三。 大中型企业依然有需求，小微型企业就业形势差 
大公司在第三季度的就业形势相对较好，从环比来看，本季度大中型企业就业市场景气指数上升明显，从同比来看，明显好于去年同期。可见公司人在就�I形势比较紧张的情况下，更倾向于选择稳定的大中型企业，根据100 Offer发布的《2018Q3高端人才流动报告》，C轮融资以上的中大型公司受欢迎程度要明显高于融资刚进行到B轮及以下的创业公司。 风口行业人才需求巨大，但公司人对风口行业的态度更加理性 
“风口行业，尤其是人工智能、生物医药和新能源汽车领域，用人需求依旧旺盛，短时间内应该不会有缩减招聘的现象出现。”李强分析道。不过公司人对于新兴的风口行业却保持了谨慎的态度，根据智联的统计，有43.8%的公司人表示并不会盲目进入风口行业。在面对新的热门概念时，大部分公司人选择继续处于观望状态。 企业越来越喜欢从内部培养人 
11月26日，阿里巴巴宣布实施最新一次的组织结构调整，人才、组织多次成为核心关键词。而在更早的9月，腾讯也曾宣布启动新一轮组织架构调整，对公司各个业务模块整体平移，实行新的组合优化。从两家公司对外发布的新闻稿中也不难看出，“组织内部人才的优化升级”被提到了显要的位置，换句话说，积极活用内部人才将是这两个大公司未来一段时间内的人才培养战略。这对于外部招聘人才，尤其是基础性工作人才来说，可能并不算是一个好消息。 
“很多互联网企业已经从早先的急速扩张、占领市场的粗放式管理，逐步转换到企业内部结构、产品优化升级的精细化管理上来。如何盘活内部人才，打通组织内部成长通道，成为这些企业人才管理计划的首要任务。”领英中国人力资源负责人张竞义说。她认为从人力资源管理的角度看，当面临外部政策、公司内部结构转型或放缓时，HR会更倾向于促进内部人才的流动与整合，减少外部人才进入。 B寒冬跳槽，你该怎么办？ 
张竞义建议，与其把对工作和行业的焦虑放大，不如在外部环境不明确的情况下，尽可能掌握全面的信息。具体来说，多和同事、高层及同行交流，从内外两方面了解公司信息，以及公司结构调整可能带来的变化。 
“尤其对于身处发展快速的行业和风口行业的公司人来说，要做好转型的准备。”张竞义说。对于已经有一定工作经验的公司人而言，保持忧患意识，保持学习的状态，也是应对职场环境变化的方法。 
尽管秋季整个人才市场的反馈颇为惨淡，李强还是建议公司人在跳槽时应该把焦点放在目标岗位以及岗位发展趋势上，“选择和自己价值观更契合的企业也很重要”。 
一个好消息是，明年的春季招聘情况或许会有所好转。“春季相对来看机会会更多，因为各家公司基本是在年底做新一年的战略发展计划，确定业务方向，同时也会作出相应的人力资源需求规划，因此招聘市场往往会在春招释放出更多的岗位机会。”