政工工作人员如何构建和谐人事关系探究

 　摘要：时代在进步，经济在发展，卫生事业单位必须从不同角度、不同层面进行内部工作的有机协调，重视人员的优化管理，构建和谐的人事关系，充分激发基层政工人员的工作热情，鼓励他们为了卫生事业的长远发展贡献出最大助力。政工人员是开展思想政治教育工作，落实各项方针政策的中坚力量，营造良好的工作环境，确立明确的奋斗目标是十分必要的。人事关系越和谐，政工人员的工作积极性越高，对事业单位综合实力的快速增长也能起到良好的促进作用。本文针对政工工作人员和谐人事关系的构建途径进行了简要论述。 
　　关键词：政工工作人员；和谐人事关系；有效途径；研究；分析 
　　引言： 
　　基层工作人员接受到良好的思想政治教育，可以树立正确的人生价值观和情感道德观，同时形成一种积极向上的乐观态度，始终保持良好的工作状态，在各项工作中发挥出最高实力，为卫生事业的可持续发展奠定下坚固基础。政工工作人员必须具备一定的全局意识和长远眼光，善于分析思想政治教育中存在的诸多问题，采取有效措施进行及时应对，处理人事关系，发挥管理作用，进而使整个单位更具凝聚力与向心力。思想政治教育质量与政工工作人员的素质能力有着很大关联，构建和谐的人事关系是开创卫生事业单位内部管理新格局的必要前提，不容忽视。笔者特意凭借自身多年的实践经验，对政工工作发表几点新的看法。 
　　一、政工工作人员构建和谐人事关系的重要作用 
　　任何类型活动的有序开展，都需要人员、资金的协调配合。各个部门工作人员积极投身于事业单位的规划建设中来，会大大提升思想政治教育活动的整体质量，防止活动失败损害事业单位良好的社会形象。政工工作人员除了进行必要的思想政治教育外，还需辅助上级领导人员修改各项规章与制度，时刻关注基层员工的工作状态及思想状态，广泛听取群众意见，反映给上级管理部门展开相关决策[1]。政工工作人员通过高质量的政工工作能够有效的加强员工的集体意识，保证员工思想观念的正确性和积极性，提高员工的合作精神，激发员工的工作热情，从而在构建一个良好的工作环境的同时，提高整体的效率。目前，每一个部门或者机构想要真正的实现健康发展，就必须对员工的思想观念和价值观进行充分的掌握，了解员工的实际需要，并对其真正的需求进行满足，促使员工在展现自身能力、发挥自身价值的过程中，获得满足感和自信心，从而更加积极的投身于工作中。而政工工作人员在进行政工工作的过程中，通过对员工进行相应的调查和监督，能够更好的掌握员工的思想动态，为相关领导制定决策提供帮助，从而避免领导与员工之间出现隔阂，拉近二者之间的关系，并在保证制度和决策得以真正落实的基础上，增强凝聚力，保证上下一心，体现以人为本的精神。 
　　二、政工工作人员构建和谐人事关系的有效途径 
　　（一）坚持公平公正的原则 
　　公平公正是构建和谐人事关系的关键，公平公正原则的背景下，职工能够对工作环境以及相关制度等产生更加深刻的认知，因此在构建和谐人事关系的过程中，政工工作人员应始终坚持公平公正原则[2]。只对各项人事制度进行制定的过程中，制度内容不仅可以实现各项客观目标，同时还应当能够做到以人为本。也就是说，人事制度实施过程中，应当具有高度的可操作性，能够被量化处理。因此在构建人事制度的过程中，应制定主观评价标准，对实际工作中客观存在的各种不稳定因素进行充分的考虑，同时结合员工不同的需求以及人事关系内容，对职工进行正确的引导，帮助其在工作中能够保持客观和积极的态度，为提升工作效率奠定良好的基础。公平公正原则的有效实施，有助于消除职工工作中的负面思想，提升工作效率。 
　　（二）平衡宏观与微观管理 
　　1.在宏观管理中，要把工作的重心放在“人”上，以其作为工作的基本点。实际管理工作的顺利开展，首先要解决员工整体工作素质的问题，不断提升员工对实际工作的适应度。另外还可以设置一定互动交流的平台，拓展员工的工作接触面，提高整个工作团队的工作能力。这些相关的培训工作，也是政工工作人员了解员工实际能力的方法，能方便政工工作人员对现有员工进行合理的配置。 
　　2在微观管理中，需要政工工作人员具备准确的观察力以及深入分析实际问题的能力，找出存在的不和谐因素，运用合理的措施解决。在实际管理工作中要注重整个过程的连续性，保证员工的合法权益，考虑到员工在实际工作中不断进步的需要，通过有效的方式对员工的工作�M行梳理，做好相应的调控工作，正确引导员工实现工作的目标，不断提升员工为相关岗位奋斗的积极性。这种微观管理工作为员工创建的不仅仅是一个良好的工作环境，解决了员工在实际工作过程中存在的各种矛盾和冲突，而且考虑到了员工的生活状态和身体状态，让员工切实感受到了坚强的后盾力量，缓解了员工工作及生活两方面的压力，为员工更好的工作创造了良好的条件，也促进了员工融入整个工作环境，从而在事业单位内部形成坚实的凝聚力，发挥出团队存在的潜能。 
　　（三）提升人员的综合素质 
　　在构建和谐的人事关系过程中，政工工作人员首先应当从职工整体素质的提升入手[3]。新时期，各个领域在积极谋求发展的过程中，人才的重要性凸现出来，而政工工作人员在开展工作，及构建和谐人事关系的过程中，也应当注重提升工作人员的综合素质，为其未来的发展做出规划，在促使其在自己的工作岗位中充分发挥价值的基础上，个人能力以及未来发展空间得以提升，这样一来，职工工作中更容易保持良好的工作心态以及积极的工作态度，在处理各种问题以及纠纷的过程中，也能够更加具有耐心。这样一来，基层工作人员在工作中更能够形成一个和谐的气氛，人事关系也更加和谐。 
　　结语 
　　总之，政工工作的作用无可替代。在日常工作的过程中，政工工作人员必须要提高构建和谐人事关系的重视程度，结合实际情况，采取科学的策略来积极的构建和谐的人事关系，从而真正发挥政工工作的积极作用，更好的解决各种实际问题，深度挖掘员工的潜能，为我国的社会主义建设贡献力量。 
　　参考文献： 
　　[1]镇甜甜.如何在事业单位中有效发挥政工师的作用[J].企业文化（下旬刊），2016（11）141-142. 
　　[2]袁娟.论从事政工工作人员应具备的素质和能力[J].企业文化（中旬刊），2015（3）109-109. 
　　[3]罗振中.当前政工队伍存在的问题与对策[J].东方企业文化，2015（14）93-95.