人力资源服务业转型迫在眉睫

 "作死不一定死，不作死一定死。" 
　　既然说"2015年，创新驱动成经济新常态"，那么如何实现创新驱动，近而成为新常态？这是所有企业面临的重大课题。 
　　创新驱动的实质是人才驱动 
　　创新驱动，实质上是人才驱动。在企业的转型升级中，需要相应的人才储备去支持，但现实的问题是人才流动率较高，使得企业不得不四处挖人，或者揠苗助长。同时，这也给了人力资源服务业更多的市场机遇。但如何抓住机遇，使人力资源服务行业的转型迫在眉睫。 
　　比如，中智近几年一直在创新产品、创新服务模式上下功夫。从单纯的线下服务的公司，向咨询服务类公司转型。 
　　以中智财务咨询公司为例，以往中智软件技术只是做薪酬发放，但薪酬必然与考勤、岗位设置、绩效考核等密切相关，因此必须对企业的整个人力资源状况有所了解。这也逼迫人力资源服务业不得不向客户的HR、以及整个管理体系进行延伸。 
　　例如，针对大公司如何提供满足个性化需求的解决方案；针对中小企业，怎样提供系统化的咨询和服务，让人力资源服务产品"后台的标准化"与"前台的个性化、自动化"结合起来。 
　　过去，人力资源服务业更多提供的是单一产品与服务，而未来要转向提供一体化的人力资源系统解决方案。 
　　"作死不一定死，不作死一定死"。如果你不去改变，可能就成为在2015年被环境淘汰的恐龙。 
　　区域人才市场将被打通 
　　对于人力资源服务业来说，随着2014年末，人社局发布将在北京建设国家级人力资源服务产业园消息后，打通京津冀人力资源市场、开拓和融入京津冀及环渤海地区人力资源，将纳入北京市服务业的重点发展领域。目前，在全国已在上海、苏州、重庆等地，建立了类似的人力资源范园区。 
　　这一系列举措的出台，足见国家和各级政府对于人力资源服务业的重视程度。同时，这也给所有第三产业描绘了无限的想象空间。