以“三省吾身”和“直言诤谏”扬党风正气

 如何通过"三省吾身"和"直言诤谏",大兴批评和自我批评之风,对于提高广大干部尤其是领导干部的修养,把学习实践科学发展观引向深入很有必要。 
　　 
　　为什么"自我批评难,批评更难"? 
　　自我放松,借口掩饰。改革开放以来,社会开放程度大大加强,在经济飞速发展的今天,形形色色的诱惑也大量涌入,很多意志不坚定、目标不明确的同志渐渐迷失自我,失去了轨迹和方向。在追名逐利的驱使下,不少人忘记了最初的原则和立场,自然也丢掉了自我批评的优良传统,选择了懈怠、放松,不再把我党的纪律和原则放在首要位置。 
　　有无足够的自觉性是一个人能否时刻严格要求自己的关键。"君子慎独",独自的时候都要有意识地严格要求自己,更何况身处群众视线之内、同志监督之中呢?人不是不可以有休闲、放松的时候,但要知轻重、分场合,对自己的要求放得太宽了,就失去了自我提醒、自我检查的机会,长久下来,就会偏离正确的方向。 
　　特别要指出的是,当前有些人戏称,三大作风的时代过去了,如今需要的是自我表扬,这是和追求自信的国际化潮流靠拢。这种观点无疑是站不住脚的。人贵有自知之明,过度的谦虚固然没有必要,但也要对自己有个清醒的认识。如果认识到错误,应该敢于担当、勇于改正,而不是为自己的不自觉和懒散,甚至腐化找借口、编理由,这只能是贻笑大方、令人鄙视。 
　　面子关系,一团和气。当前,一些同志在工作生活中讲究"你好我好大家好",对于他人工作中的疏漏或不当之处,选择"睁一只眼闭一只眼"。这样一来,不少集体就变成了"一团和气",表面上看来的所谓"和谐",却形成了低质、低效、慢节奏、面子工程。 
　　为什么批评成了难事?诚然,这里面包含很多"面子"、"关系"的因素。但归根结底,造成这种风气蔓延的实质原因还是人们听不进去批评和反面意见。认为批评就是唱反调、对着干。 
　　然而,大多数人在谈及真正的良师益友的标准时,还是会把那些能直指缺点的人作为真朋友、好同志。一方面听不进批评,以猜疑和拒绝的心态面对批评,一方面又感叹知音少、朋友难做。这样的怪圈是该打破的时候了。 
　　 
　　综合整治,建设制度 
　　带头学习,领导为先。要把批评和自我批评开展起来,关键在于领导干部带好头 。领导干部如能严于律己、率先垂范、开诚布公地亮出自己的缺点和问题,诚心、虚心、用心地听取批评意见,并能本着认真负责、与人为善的心理指出其他同志的缺点、错误,共同进步,必然会使广大党员、群众能打消顾虑,真心实意地提出意见、看法,形成党员之间积极寻找不足、勇于互相指正的风气。 
　　在民主生活会上,党员领导干部之间开展互相批评、互相提醒是一种根植于党的政治信仰和组织观念的表现,是接受别人帮助的最好机会,是党内和谐的基础。同志间的互相批评基于彼此的信任、支持和爱护,以领导为先,以增进学习、增进交流为主要方式,相互坦诚地直言其过,虚心接受批评、建议,不仅可以完善自我,对整个集体更是一种促进。 
　　营造氛围,搭建平台。领导、群众之间通过批评与自我批评的交流方式达到相互协调、和谐统一,离不开一个积极、平等的氛围和公正、公平的平台。在开展批评时,批评者和被批评者要处于一个平等的地位,不应有太多不必要的顾虑和担忧。批评和自我批评要取得实效,第一要务就是敢讲实话、讲真话。在一个民主、和谐的氛围里,批评者只要出于善意,态度诚恳,是可以得到理解和尊重的。被批评者也应明白,对事不对人,不同的看法可以讨论、沟通。不同的做法可以解释、说明。营造一个民主、平等的环境是要靠广大同志集体努力的。 
　　严肃监管,群众路线。认真开展批评和自我批评,必须坚持走群众路线。如果只是领导干部之间简单的交流,难以做到广泛、深刻。密切联系群众,本是和批评与自我批评相辅相成的,尊重人民群众的主体地位,是"以人为本"思想的体现。一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,是我党的群众路线。广大领导同志不可闭塞视听,要以诚恳的态度广泛地征求群众意见,并予以认真对待。 
　　接受意见和批评是没有界线的,不仅是听取本单位同志、群众的意见,还应对其他部门、下级单位、生活圈中亲友的意见引起重视。特别要广泛听取下级单位和服务对象的意见,听取老同志的意见,听取普通群众的意见。 
　　广大人民群众不仅是提出批评的对象,更是监督人。每个党员同志都要自觉接受人民群众的监督,任何轻视群众意见建议,淡化群众监管作用的行为,都应立刻予以纠正。 
　　党员同志在虚心接受群众的批评和监督时,要认真分析,对于确实没有的问题,要给出详细、耐心的解释,以无则加勉的心态正视群众的善意;对于存在的问题,不应回避狡辩,要妥善研究出解决办法,尽快纠正。让广大群众切实感受到党组织和党员是愿意接受批评,能认真解决问题的,是满怀诚意和决心的,从而充分保护和调动起群众的积极性。 
　　 
　　标本兼治,务求实效 
　　三省吾身,自我鞭策。批评与自我批评,之所以被视为当前党建工作中的一个"老大难",就因为他不同于其他制度层面的东西,更多的是要对每个人内心进行挖掘和思考。 
　　《论语•学而》有语:"吾日三省吾身,为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?"荀况《劝学》也有言:"君子博学而日三省乎己,则知明而行无过矣。"自我批评,自古以来,都被人们认为是提高修养、增进德才的必经途径。无论是唯吾德馨的君子、大儒,还是功成名就的帝王、将相,都是在不断的扪心自问和自我批评中前进的。 
　　以毛泽东为代表的中国第一代共产党人,在长期的实践探索中,也对批评和自我批评给予了极高的重视,以之为增强党的生机与活力的一大法宝。 
　　高标准,严要求,树立高尚的情怀,时刻保持警醒的头脑和高昂的斗志,是推进事业的根本。身为一个党员,如果只是得过且过,敷衍了事,谈何在今后的事业中披荆斩棘、阔步前进? 
　　树立胸襟,从善如流。"海纳百川,有容乃大"。批评与自我批评,不可避免要触及一些敏感和隐私。作为批评者,只要本着"与人为善"之心,"治病救人"之态,"良药苦口"之诚,哪怕对方不能接受,自己也做到了慷慨、无悔。而被批评者,更要以"闻过则喜"之意,"无则加勉"之度,"有过必改"之志,大方、客观、理智地树立起包容、开阔的胸襟。 
　　没有宽容的胸襟和直谏的态度,是不可能搞好批评和自我批评的。凡事多想想别人为什么给自己提出批评?别人的出发点在哪?听取了这些意见会不会做的更好?少琢磨对方对自己会不会公报私仇、秋后算账。胸襟建立在个人,环境维护靠大家。 
　　直言实谏,良师益友。直言固然重要,但若是拖三推四,瞻前顾后,也就没了实效性。及时批评是很重要的。及时的批评可以让当事人立刻警觉,避免不必要的失误带来损失。也可以尽早促进沟通,避免以后交流的障碍和误会,使人对批评意见容易接受。 
　　直谏还要实谏,实事求是是我党思想路线的核心和灵魂。批评别人要实话实说,不能道听途说,人云亦云;不可上纲上线,乱扣帽子;更不可胡编乱造,恶言中伤。 
　　人恒有过,过而改之,善莫大焉。对于他人的错误,要分清因果、责任。思想、认识上的错误,要严肃提醒,工作方法、思路上的问题,要客观分析,更要给接受批评的人时间和空间去接受、消化。 
　　注重方法,善于建议。开展批评与自我批评,需要运用灵活处理的方法艺术。每个人的思维方式、工作习惯、个性特点和自身经历各不相同,批评要有针对性,"一把钥匙开一把锁",不要总是陈词滥调,大话空话,要结合实际,具体情况具体分析。 
　　由于批评难免让人尴尬,适当的方式方法也是很重要的。"以人为本"思想告诉我们关照内心的重要性。真正关心同志,为同志好,就要多试着"以己度人"、"换位思考",真正做到尊重、理解他人,设身处地为被批评者着想,体谅其处境和心情。 
　　"治病救人"是正确的态度,既然要"救人",有时候,心平气和地说服,循循善诱的劝导,要比言辞犀利的指责,不分场合的质问好得多。掌握好情、理的分寸,给被批评的同志解释和保留意见的权利,才是妥当的做法。 
　　科学发展,需要弘扬党风正气。这需要每一位领导、党员同志从我做起,齐心合力。批评与自我批评并不是"不和谐",反而是为了更加"和谐",如果能对内做到严于律己,对外做到理解包容,一个集体的凝聚力、战斗力势必大大增强。