2018---考研现象的社会学思考

 　   摘要: "考研热降温"是社会和个人冷静思考的折射。历经11年的"考研热"，今年考研报名人数呈现首次大幅滑落，而在考研降温中名校考研人数热度却依然，同样存在"拥有名校硕士头衔，似乎就有了更高含金量的就业筹码"的倾向。这种现象背后隐藏既有深刻的社会原因，又有复杂的个人因素。从社会学视域分析，在现有的政策制约和文化环境下，本文认为角色预期与社会分层从根本上直接推动了这两种现象生成。

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美国社会学家戴维•波普诺在《社会学》一书曾这样谈到，社会地位有两种类型，包括自致地位和先赋地位。自致地位（achieved status）指的是在一个人的生命历程中作为个人努力与否的结果而获得的身份地位 。现代社会中，绝大多数的职业，从企业管理人员、医生到教师、擦鞋匠、垃圾工，甚至到今天的"考研"，试图通过这种专门考试和特种训练来获得自己的"社会位置"，都是自致地位。绝大多数的身份或地位的比较和划分主要考虑到个人的受教育水平、职业、报酬、收入、社会声望等方面。
(二)象征性戴维•波普诺认为，对一个人的身份或地位做出正确判断，除了用于划分地位等级的等级序列以外，还必须是一些可广泛理解的符号即地位符号，它们象征着一个陌生人的地位水平。因此，一个人的生活方式、一个正式的教育过程（包括了经验方面的理性训练）以及与生俱来的声望，或职业的威望都是象征的地位 
（三）科层性
完整的科层化进程直接推动了一个理性的、专门化的和专业性的考试体系的生成。（韦伯）中国隋唐开始的科举制，就是秉承着"学而优则仕"而创设的、官职与教育等级相对应的教育制度，中国的文官体系正是对那些"学而优则试（考试）"的人们的奖励。到了现代，在中国也引入专业技能的培训和专门化的考试，如公务员考试、全国硕士研究生考试，通过这种考试，伴随而来的是对受过专业培训的专门人才、专家、文员等的巨大需求，通过这种专业技能的选拔把人才输送到各级行政岗位上去。因此通过此类专门考试而获得的教育文凭所具有的社会特权地位，也极大地推动了这一体系的发展。
 
 
通过特殊专门考试而获得的教育文凭所具有的社会特权地位，在教育上的专利能够转化为经济上的优势之时，这一点就显得更为明显了。今天，教育文凭已经成了一块敲门砖，这在过去，至少仍是以世族门第作为晋身之阶。因此，在如此庞大的考研队伍中，不管是出于何种心态和目的――功利型、自我提高型、盲从型，在决定考研那一刻，就预先在观念上进行了自我理想化了的"角色预期"，如"满足自身认知，实现自身价值""晋升职位，找到一个好工作"或"拥有硕士学位，鲤鱼跳'农'门"等等。但是，值得我们关注的是，在角色上预设的"高投入""热期望"往往带来的却是社会对其角色的"低回报""冷回应"，即对"角色预期"的失败。"角色预期"的失败表明，在现实生活中，自我赋予某种角色的规范与角色扮演者的实际表现常常存在着很大的差距。
那么，对庞大的"考研族"来说，"角色预期"让他们把自己想像成为成功的未来中的精英，保持对未来的憧憬。然而，他们的"角色预期"，即理想化了的就业观、人生观与其在现实社会中的"角色表现"出现了错位和矛盾。

　　美国著名社会学家戴维•格伦斯基对社会分层的解释是，任何社会都会面临的要求，即配置和激发社会结构中的个人。作为一种有效的机制，社会必须通过它把成员分配到不同社会位置中去，并且诱使他们去承担位置的责任。所以，必须通过社会分层去安排或激发他们――对合适的个人灌输获得特定位置的愿望，使他们到系统位置中去，无论是竞争性的还是非竞争性的位置。
　　与社会分层的关系而言，社会地位则更有具体性意味，即在一个社会等级体系或分层系统中的等级位置。绝大多数的身份或地位的比较和划分主要考虑到个人的受教育水平、职业、报酬、声望等方面。在戴维•格伦斯基看来，职业等级则是一种对社会地位评定的有效方法。在现代社会中人们的职业是一个人占据的最重要的社会位置。收入与声望水平都要受到职业的严重影响。职业等级的高低意味着不同的职业，所需天赋和能力也不同，对社会的重要性也各有差异。因此，这些职业等级决定着人们在社会中的生存发展，影响着人们的情感体验即是否使人感到同样的愉快和幸福。如果一些位置从本质上比另一些更加令人愉快，一些位置需要一些特别的天赋和训练，一些位置的功能比另一些更为重要的话，报酬比另一些更高，这就会大大激发和鼓励了人们试图通过某些机制和途径来获得这些位置的愿望。对于"考研族"，他们的预期就是通过报考名校来提高他们的位置等级以及社会地位。 
　　如今的考研"名校情结"依然，吸引着全国众多的考研学子。他们为了心中的"名校、名师、热专业"趋之若鹜，名校的优越地位无可替代。对莘莘学子来说，名校意味着拥有更雄厚的师资队伍和一流的教学实施以及丰厚的科研经费；就读"名校"，就意味着为自己加固了一道"保险"，可以一劳永逸，在成就感、幸福感大大增强的同时，也博得了更高的社会地位。因此，拥有"名校文凭"成为通向更高等级位置的"通行证"，故而"名校扎堆""名校崇拜"现象依然不减。 
　　 
　　四、对"考研降温"与"名校升温"的建议和反思
　　 
　　虽然2008年报考北京研究生的考生数量出现下滑，但这却并不意味着考生由于竞争对手减少可以更轻松地考上研究生。业内人士表示，随着考研热潮的逐渐消退，理性的回归让今年的考研竞争更加激烈。
　　(一)加强对大学生自我价值观的引导，引导大学生确立人生目标
　　在社会学的意义上，自我价值观的形成发展是伴随着一个人角色预期与角色表现即知与行的超越过程。当前大学生个人主义思想泛滥，以自我为中心，缺乏自我意识，完全脱离社会市场需要以绝对自我导向来确定自我，缺乏正确的角色定位，一味追求人生目标的实现，但这并不是自我意识增强所致，而正是自我意识的缺失。 
　　个体的自我价值观在很大的程度上影响着我们对角色的理解、认知以及角色自我认同，决定着角色期待和角色表现之流变。在某种意义上，自我价值观决定着人们在与外界客观事物接触时，从自己的需要出发来判断其价值大小，做出对活动目的、行为方式和手段的选择，从自身的观念评估自己的行为，以及进行正确的角色定位，加深角色的自我认同，角色的表现与自己预设的预期相一致。
　　(二)促进角色自我认同，在理性分析后作出选择
　　戴维•波普诺指出，角色预期，一种理想化了的自我观；角色表现，一种实际角色扮演的方式，在社会互动中，如果人们的预期太过理想化了，人们都会有可能处于角色预期与角色表现的冲突中，甚至不管如何努力，个人的付出都无法改变情景。那么，个人就会有可能经历着一种挫败感和一种更加强烈的疏离、不满和更强的疏远感（一种消极的情感过程）。我们要试图通过调整角色和加深角色的自我认同来正确地处理与我们的价值观或自我形象相冲突的角色期待，来缩小角色预期与角色表现在实际生活中的分歧和差距，使得人们在角色行为的表现更能符合观念中预设的角色扮演，使得我们对角色期待更清晰，把选择变为现实，避免角色认同的失败。
　　今天，面对新时代、新形势，正确的自我价值观能够增强大学生的自我意识水平，加深大学生的理性认知能力，帮助大学生找到理想自我和现实自我相互衔接的桥梁，如"我的一生该如何度过""如何规划人生，掌握未来方向"，有着极其重要的指导价值。学生，作为塑造价值的主体，能够根据自身特点和社会需要，进行自我设计、角色预期，塑造真实的自我，将个人的理想与社会的发展需要结合起来，规划和把握好人生，就是向新目标前进的过程，这是自我综合素质的一种质变。
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