政治论文：浅论如何强化政工队伍思想政治工作建设

 　思想政治作为政工队伍建设的重中之重，一直以来是党和国家以及各级领导单位所重点关注的。经济的发展离不开思想道德建设，同样，想要进一步推动经济的发展也离不开政工队伍思想政治工作建设的进一步加强。思想政治工作建设不仅仅是生命线以及企业管理的重要组成部分， 更重要的是它对企业的生存发展有着直接的、深刻的影响及作用。

　　而我国的思想政治工作建设又有哪些不足呢？首先，中国经济的发展是有目共睹的，然而在快速发展的同时，也出现了只注重经济的利益而忽视了思想建设的现象。另外，近几年来我们的工素质普遍偏低，这不仅仅局限于文化素养，甚至包括道德素养。思想政治工作体系不完善，管理层僵化也是导致这一问题出现的重要原因。

　　可以说，当代社会经济的发展不仅仅依靠于先进的设备和技术，更需要的是人员的配备。而正确的、积极的世界观、人生观、价值观是建设高能力、高水平政工队伍的关键所在。因而，加强政工队伍思想政治工作建设迫在眉睫。

　　一、人员筛选是关键

　　当下中国面临着前所未有的机遇与挑战，要想在新的世界潮流中占据有利的位置，各企业在人员筛选过程中必须要提高门槛，注重其自身的人文素质。政工人员素质的好坏往往决定了一个企业思想政治工作的质量，严格的筛选是建立好思想政治工作的基础条件。作为企业，一定狠抓思想建设，使想要入门的人员看到企业对思想建设的重视，这也是对那些拜金主义，腐败落后人员的严厉打击。当下，我们不仅仅要求政工队伍人员具有过硬的文化、道德修养，同时要能够坚守自己的岗位并对自己的岗位具有极大的热忱，认真负责地对待自己的工作，敢于承担责任与此同时，对于自己工作上的失误勇于面对。以上仅仅是对政工队伍最为基本的要求。企业仍需要不断提高门槛，这有利于相关人员更加积极、主动地提高自身的能力，最终转化为推动经济的发展的动力。

　　二、思想培训不可缺

　　如何对成功入选的人员进行进一步的培训，使其不断地提高自身水平、发挥更加重要的作用也是当下我们需要思考的重要问题。强化政工队伍思想政治工作建设离不开对相关人员的培训，严抓培训才能让政工人员时刻保持清醒的头脑，才能不忘初衷，不被金钱、权力所诱惑，继续地做好事做实事。

　　同时，应将培训切实地应用于实践当中，培养相关人员能在大事面前能够冷静思考并作出准确判断的能力。即使面对不同的突发情况，也能保证有一定的工作热诚， 工作态度， 不马虎应付，有担子也能勇于承担， 不轻易退缩。责任心是每一位政工人员所需要具备的，而准确的、适宜的培训能够进一步增强他们的责任心，使每一位政工人员不忘初衷，继续艰苦奋斗，昂扬向前。

　　思想政治建设成效的高低在很大程度上取决于政工队伍的素质， 政工队伍素质的高低直接影响到企业思想政治建设的发展。在保障其收入的同时也要加强对其的进一步培训，并积极选拔出优秀人员进行进一步的培训使企业不断注入新鲜的血液。

　　三、赏罚分明才可行

　　完善健全管理机制也是十分重要而又艰巨的任务。责任重于泰山，如何让政工人员进一步认识到自己肩上的担子和责任的重量就需要建立赏罚分明的管理制度。

　　经济形势是不断变化的，随之而来的是管理机制也要随时的变化，它绝不是一成不变的，我们需要管理机制在不断地变化中焕发新的活力，确立赏罚制度就是极为重要的一点。首先对于"赏"，我们应做到多途径拓展政工干部选拔渠道，对于那些有思想，肯吃苦，道德文化水平过硬的人，我们在积极培训的同时也应该认真听取他们的意见，对于有能力的青年人，甚至可以破格提干，使其能力得到充分的发挥。

　　关于"罚"，首先要有明确的制度，对于那些思想堕落贪污腐败的人员做到有法可依，相应制度的完善是做到有错必罚的基础。惩戒队伍之中的害虫绝不手软，依照法律法规给予严惩，起到强烈的震慑作用。保证机制的公平性、合理性，维护法律权威的同时切实保护好每一个人应有的利益。

　　结语：在当今经济飞速发展的新形势下， 企业的思想政治工作面临着新的挑战机遇和发展要求。一成不变的机制必然导致思想建设的落后。因此， 企业必须正视政工队伍在企业思想政治工作建设中的发展地位，这样才能为企业改革发展提供强大的精神动力和思想保证，也只有这样才能从真正意义上以确保企业得以长久稳定发展。而思想建设绝不是一朝一夕就可以完成的，我们应做好打长久战的准备，在实践中不断发现问题、解决问题，这样才能从真正意义上强化政工队伍思想政治工作建设。