政治论文：新形势下事业单位政工思想政治工作中存在的问题及对策

 　一、新形势下事业单位政工思想政治工作中存在的问题

　　（一）认识"错位"，心态各异，思想上存在"淡化"现象

　　领导干部心态。无暇过问，忽视了企业思想政治工作。不少经营者认为思想政治工作解决不了"吃饭问题"，一些国有企业党组织领导干部不敢对存在的问题大胆干预，怕引起党政不和，放松和消弱了思想政治工作。

　　政工干部心态。一是存在失落感。越干越没劲。二是存在困惑感。难于找准位置。三是存在危机感。人员精简，使得政工部门人员越来越少。四是存在依附感。片面把"服从"、"服务"于经济工作理解成为经济工作让路，使企业思想政治工作失去了独立性。

　　职工群众心态。一是存在失望心理。不少国有企业近几年深陷低谷，职工思想沉重，对企业失去希望。二是存在不满心理。对如加班不付报酬、各种管理考核扣罚力度太大等做法和行为表示不满。另外，一些管理缺乏民主意识，受到职工不满。三是存在畏惧心理。有些国有企业在改制时常常以牺牲职工群众利益为内容的做法越来越多，加重了职工群众经济负担和思想情绪。四是存在逆反心理。有些国有企业长期亏损，不少职工思想波动大，怨气大，思想走极端的情况时有发生。

　　（二）管理"让位"，重心偏离，组织上存在"软化"现象

　　1.思想上不到位，出现"短期行为"。不少企业主要领导干部对理论学习不感兴趣，把思想政治工作当"敲门砖"，需用时拿出来，不用时丢一边，使思想政治工作遭冷遇。一些基层党政兼职领导干部对企业思想政治工作信心不足，群众观点淡漠，缺乏做思想政治工作的自觉性。

　　2.工作上难定位，干时"坐偏凳子"。当前，众多国有企业领导干部是"一肩挑"干部，在生产任务紧时，常常让思想政治工作主动"让位"。尤其近几年企业机制不断变化，新举措纷纷出台时，使一些领导干部对企业思想政治工作如何搞、怎么搞没有思路，难于确定。

　　3.职责上怕越位，产生"滞后现象"。一些政工干部不懂生产经营，不敢管，也不善管，思想政治工作办法措施"老一套"，没有新路子。一些党政兼职干部一般都归行政管理，因此常看行政眼色行事，使得基层党组织纪律松懈，放松了思想政治工作，工作不到位。

　　（三）调整"失位"，兼而难顾，工作上存在"弱化"现象

　　政工队伍削弱，工作出现"空转"。近年来，人员紧，工作量大，造成政工队伍比例失调，力量不够，忙时顾了这头，顾不了那头，严重地影响了思想政治工作的实际效果。好的传统丢掉，工作出现"空白"。企业困难，技术培训等方面一律受阻，出现断层。一些企业基层思想政治工作许多好经验好方法由于改革调整，人员变动大，被人为的丢弃了。有些管理简单的只剩下一个"罚"字。工作被动随意，工作出现"空放"。由于一切为生产经营让道，在工作量大、日常事务难开展时只好对思想政治工作被动应付。一些政工干部常忙于上面"指令"性任务，工作处于被动局面，随意性大，思想政治工作显得无力，作用难发挥。

　　二、提高事业单位政工思想政治工作水平的对策

　　（一）重新认识思想政治工作的地位

　　思想政治工作是一切工作的生命线，是保证人才培养政治方向和全面素质教育的基石。实际上，业务和思想政治工作不是"两张皮"，思想政治工作是整体工作的一部分，不能被分离，更不能以业务中心来压别的工作，思想政治工作取得了好的成绩，业务也会受到促进。思想政治工作是可以先行的，不一定非要将思想政治工作走在其他工作之后。思想政治工作和业务并不是相互矛盾的，而是相互促进的统一体。我们应努力改变长期以来思想政治工作主要依靠党委领导下的宣传部门和思想政治工作部门来抓的思想，应充分与各部门结合，形成"全员育人"的思想政治工作观念，使别的部门加入到思想政治队伍中来，真正形成管理育人、服务育人的合力。

　　（二）完善保障机制

　　完善思想政治工作的保障机制，是指通过提高政工人员和政T队伍的工作水平和整体素质，增加必要的经费投入，改善设施，从而更好地发挥思想政治工作的服务保证作用。思想政治工作保障机制包括两个方面：一是健全思想政治工作教学科研机构，改进政治理论教学，加强理论研究，搞好政工人员的理论武装，充实政工队伍的新生力量；二是重视思想政治工作的硬件建设，适当增加经费，购置必要设备，充分运用电化教学、现代传媒等科技手段，尽快实现思想政治工作手段的现代化。

　　（三）创新思想政治教育载体

　　载体创新，就是要适应高新科技迅猛发展，特别是因特网等现代信息传播手段对人们工作和生活方式带来的深刻影响，积极利用现代信息网络技术拓展思想政治工作领域，逐步建立思想政治工作网站，强化网上马克思主义阵地建设。要认真研究现代网络传媒的特点，采取有效措施加强对网上信息的管理和引导，增强网上宣传的主动性、针对性。

　　三、结束语

　　综上所述，面对思想政治工作出现的新的形势，我们应当紧紧围绕服务经济建设的中心，努力加强自身建设，积极解放思想、转变观念，不断提高工作水平，联系实际情况开展积极有效的思想政治工作。与此同时，不断加强改进思想政治工作建设，努力提高思想政治工作的水平，促进事业单位的各项工作的快速发展。