政治论文：事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策

 　事业单位是我国社会发展和国家进步的重要组成部分，在很多方面都具有较大的影响。从客观的角度来说，事业单位的思想政治问题，一直都是国家强调的重点，倘若没有采取有效的措施，不仅会导致问题的扩大化，还会造成经济建设和物质建设上的全面损失，届时对社会和人民造成的伤害，是很难估量的。所以，我们要提前的发现问题和解决问题，在没有造成实质影响的时候，通过有效的手段来解决。本文主要对事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策进行讨论。

　　一、事业单位思想政治工作面临的问题

　　我国的经济目前正在稳步发展，事业单位的压力和挑战都比较大，由此引发的思想政治工作问题，在很多的方面都存在突出表现。

　　第一，思想政治工作遇到了瓶颈，应有工作被忽视。在事业单位中，很多员工的工作都是重复的执行，缺乏活动，导致思想政治工作一度滞缓，倘若未来不能执行有效的手段，将会导致思想政治工作进一步被忽视，影响员工的工作热情。

　　第二，工作方法老套陈旧，未能够兼顾年轻职工和特殊群体。我国虽然实行了大面积的改革，但落实力度并不强。部分事业单位在思想政治工作中，工作体系和工作方法比较老旧，与年轻的工作人员造成了很大的冲突。同时，在事业单位中，特殊群体增加，思想政治工作没有办法照顾到所有人，导致矛盾升级。

　　二、事业单位思想政治工作的改进对策

　　（一）烈士褒扬

　　面对现阶段工作情绪不高、工作效率下降的问题，必须加强思想上的教育工作。在事业单位中，有很多的烈士为了事业单位的财产保护和工作信息保护，献出了自己宝贵的生命，而继任岗位的人，多数都在通过高昂的工作态度和高质量的工作方式，依然在执行着。因此，在今后的思想政治教育中，必须进一步加强烈士褒扬的思想教育，通过消除工作人员心中的负面情绪和头脑中的思想，驱使广大工作人员正确的面对工作中的措施，理性的对待工作中的挑战，服从上级的领导，坚决执行各项规章制度和政策，实现自我价值的提升与事业单位思想政治工作的提升。

　　（二）教育后人

　　事业单位思想政治教育工作已经引起了社会上的广泛关注，面对现阶段的众多问题，必须从未来的角度出发，实现工作水平上的更大提升。为此，我们应该通过各种手段，对后人进行教育，也就是事业单位中的一些新鲜血液。从年龄上来讲，现阶段很多事业单位都讲究干部年轻化、工作队伍年轻化，因此，我国的事业单位聘请了很多的年轻人，以此来充实队伍。教育后人主要是从以下几个方面出发：

　　第一，应对后人灌输正确的思想政治观点，新旧工作人员增强交流，实现求同存异，提高工作效率和工作质量。

　　第二，教育后人，应保证年轻的工作人员谦虚谨慎，不要冒进，与大家协同工作，并且在出现问题的时候，通过讨论来解决，不要独断专行。

　　第三，教育后人的过程中，应把握好方式方法和言语的力度，尽量不要造成新的矛盾。

　　（三）服务社会

　　对于事业单位而言，要想更好的落实思想政治工作，还应该从服务社会的角度出发。事业单位存在的目的，就是为了促进社会的和谐发展，未来的思想政治教育工作，也应该促使广大的员工，充分建立服务社会的理念，以此来督促自己更好的工作。本文认为，在服务社会方面，可从以下几项工作出发：首先，事业单位可以利用业余时间，组织全体成员观看正反两方面视频等，让职工心理有所触动，自觉约束自己的职业行为，使廉洁奉公、诚实信用等基本职业道德规范等深入人心，成为职工的自觉行动。其次，事业单位可以尝试借用企业发展中的激励机制，激励职工爱岗敬业，在推动事业发展的同时，实现职工的自我价值。综上所述，事业单位思想政治工作面临的问题不容乐观，必须通过多元化的对策进行改进，杜绝工作中的小漏洞，为社会发展创造更大的价值。

　　三、结语

　　本文对事业单位思想政治工作面临的问题和改进对策展开讨论，从目前的工作来看，事业单位的思想政治工作，虽然出现了较大的改善，但部分问题仍然没有得到彻底的解决，今后需加强各项工作的落实力度。另一方面，事业单位，还应该积极的举办各种活动，丰富员工的工作，提高思想政治工作的有效性，避免造成恶性循环。相信在今后的工作中，事业单位思想政治工作会有更大的提升。