政治论文：事业单位青年职工思想政治教育探讨

 　事业单位在国家发展方面起着十分重要的作用，是建设社会主义和谐社会的重要力量。而在事业单位中，青年职工是整个事业单位的中流砥柱，也是未来的重要接班人，因此一定要重视对青年职工的思想政治教育工作，只有思想得到提升，才能保证青年职工的全面发展。

　　一、事业单位青年职工思想政治教育工作存在问题

　　（一）对青年职工思想政治教育重视度不够。作为中国未来发展的重要接班人，青年往往是充满理想、青春活力的代言词，正是这样一个群体，国家才能有持续发展的动力，才能有欣欣向荣的蓬勃生机。在事业单位中，大部分青年都具有良好的知识水平和较高的专业素质，是引导事业单位不断蓬勃发展的主要力量。但是，相对于其他群体来说，青年刚刚脱离校园环境不久，思想还不够成熟，还没有很快的适应社会环境，因此，对于事业单位来说，应该根据青年职工的特点，有针对性的加强青年职工的思想政治教育，帮助他们在心理和思想上逐渐走向成熟，正确对待生活中工作中遇到的挫折和困难。但是，目前来说，有部分事业单位在青年职工的思想政治教育工作上没有给予足够的重视，导致青年职工适应社会的速度缓慢，不能更好的进行全面发展。

　　（二）事业青年思想政治教育观念陈旧。有的事业单位在青年职工的思想政治教育工作上，观念陈旧，思想老套，方法过时，不能与时俱进，不能及时进行创新，使得思想政治教育工作不能很好的发挥出应用的效果。部分事业单位的思想政治教育工作甚至只是"面子工程"，只有外壳没有内涵，只注重表面不注重内在，这样对青年职工开展工作必将会导致事倍功半。还有的个别事业单位在开展思想政治教育工作的时候，不注重方法，只是一味的将一些理论知识强行灌输给青年职工，使得思想政治教育没有深刻性，只是流于表面，甚至不能与实践相结合，不能根据实际情况来开展思想政治教育工作，也就导致了工作效果差的现象。

　　（三）缺乏完善运行和激励制度。事业单位在开展青年职工的思想政治教育工作的时候除了态度不端正、重视程度不够、观念陈旧等主观问题以外，还有一个客观问题就是没有在事业单位中建立和完善一套完整的工作运行和激励制度。没有规矩不成方圆，有了制度可以很好的促进青年职工思想政治教育工作的开展。现在的事业单位中，青年职工的受教育程度越来越高，大部分都具有很高的专业素质和文化水平，因此更需要鼓励他们更全面的发展。通过工作运行和奖励制度，很大程度上可以提高他们工作的积极主动性，使得他们有更大的动力支持来努力工作。但是目前来说，大部分事业单位在青年职工的思想政治教育工作上海缺乏完善的运行和奖励制度，这也是阻碍青年职工全面发展的重要原因之一。

　　二、强化事业单位青年职工思想政治教育工作有效途径

　　（一）创新事业单位青年职工思想政治教育观念和内容。在青年职工的思想政治教育工作上，一定不能被传统的观念所束缚，一定要与时俱进，根据时代发展情况来进行改革创新。在开展思想政治教育工作时，要注意观念和内容上的创新，要根据青年职工的特点来进行改进，这样就可以使得青年职工很好的接受思想政治教育，培养青年职工积极向上的人生态度，对于青年职工的思想发展才能起到正面的引导作用。一味的强迫接受或者是填鸭式灌输，都不能达到思想政治教育工作应有的良好效果。除此之外，还需要注意在开展工作的同时，注意倾听青年职工的声音，了解他们所想的所做的，积极听取他们对思想政治工作的意见和看法，这样可以更加便于工作的顺利开展。通过将青年职工的思想政治教育工作与实际情况相结合，来达到更好的效果。

　　（二）积极鼓励青年职工参与管理活动。除了进行思想政治教育的理论学习，更重要的就是要对理论来进行实践。因此建议事业单位积极鼓励青年职工参与事业单位的管理工作，通过管理工作可以更好的锻炼青年职工的综合能力，也可以使青年职工更好的融入社会这个大环境。事业单位可以通过公正公平的选举制度来进行职位的竞选，这样的竞选对于青年职工来说是十分有吸引力的，只要是有能力的人才都可以来参加竞选，而不是单纯的看这个人的资历是否够格，这对于青年职工来说是一个很好的锻炼机会。除了事业单位的管理工作，还有很多方面可以吸引青年职工的参与，这样以来，可以大大提高青年职工的工作积极性，也让有能力有特长的青年职工可以发挥自己的优势。

　　（三）尊重和关心事业单位青年职工。以人为本应该是开展青年职工思想政治教育工作的中心思想，因此在开展工作时，要注意方式方法和态度，以青年职工更能接受的方式来进行开展工作，可以起到事半功倍的效果。这就需要事业单位在开展工作的时候，更多的为青年职工的利益所着想，站在他们的角度思考问题，积极深入到基层中去了解青年职工在实际生活中遇到的问题，帮助他们解决问题，开导他们积极面对挫折和困难，树立正确的人生观世界观和价值观，培养积极乐观的人生态度。

　　三、结语

　　事业单位中，青年职工的思想政治教育对于其综合能力的发展是十分重要的，因此一定要引起事业单位足够的重视。在开展工作时，首先要对工作的观念和内容进行创新，其次要鼓励青年职工积极参与管理活动，最后要在工作中充分尊重和关心青年职工，只有这样才能真正保障青年职工的思想发展，促进企业单位的稳定发展。