政治论文：新时期事业单位思想政治工作的发展与创新

 一、前言

　　对于事业单位来说，良好的思想政治工作能为其内部管理的展开提供有效的理论依据。改革开放以后，经济快速发展的同时也积累了许多的问题，很多事业单位的职工责任感和义务意识非常的淡薄，而加强事业单位的思想政治工作建设，能够化解职工的思想矛盾。因此，事业单位要有计划、有目地的开展思想政治工作，充分发挥思想政治工作对单位发展的积极作用。

　　二、新时期事业单位思想政治工作发展中存在的问题

　　（一）思想政治工作缺乏针对性

　　在事业单位中，传统的思想政治教育方法是灌输式教育法，将党的基本方针路线、理论和政策采取由上至下的方式灌输给单位职工。但是在新时期的事业单位中，单位的员工大多数都是青年职工，青年人的特点是视野更为广阔，而且吸收的新知识也多，所以传统的思想政治教育方法已经不能适应青年职工的思想特点。然而在许多的事业单位中，忽略了员工的个性和实际特点，还是采取传统的灌输式教育法，缺乏针对性，这样一来，思想政治工作就很难取得应有的效果。所以，事业单位的领导干部在进行思想政治工作时，要注意有针对性地开展教育内容。

　　（二）领导干部不重视思想政治工作

　　在一些事业单位中，领导没有认识到思想政治工作的重要性，也就没有给予思想教育应有的重视，导致事业单位的员工思想觉悟比较低；或者在有的事业单位领导只是进行口头上的宣教，但是却缺乏支持重视思想政治工作的行动；有的事业单位只关心经济效益，不关心思想政治工作开展情况，所以出现重视经济建设、轻视思想教育工作的局面；有的事业单位领导认为本单位的员工思想政治觉悟都很高，不需要开展思想政治工作；有的事业单位领导自身缺乏思想政治觉悟，就更不可能重视思想政治工作。

　　（三）价值观发生巨大变化

　　目前，我国的社会正处于转型和大变革的时期，这将会给利益分配模式带来巨大的改变，也将会影响社会关系分化。社会的变革带来了传统观念体系的变革，从而导致社会价值取向和价值观念变得越来越多样化，突出的表现就是人的政治意识、集体主义观念正在逐渐的淡化，经济意识和主体意识不断地增强，甚至还出现了投机欺诈行为、拜金主义行为。事业单位中的职工在思想上也出现了价值迷乱、道德心理和精神失落的现象，从而造成了社会意识迷惘。

　　（四）缺乏激励机制

　　激励机制能够有效地调动员工工作的积极性，为事业单位建立一个公平、平等、择优、竞争的工作氛围。但是目前事业单位中缺乏激励机制，不能有效地激发员工的工作潜能。因此，事业单位要建立一个有效的激励机制，通过激励策略充分地激发出员工工作的积极性，对于各个岗位的职责要合理地安排，采用奖罚的政策帮助事业单位实现高效的工作目标，奖罚可以是物质上的也可以是精神上的。

　　三、新时期事业单位思想政治工作创新举措

　　（一）实事求是，解放思想，开拓创新，与时俱进

　　目前，我国的事业单位正在实行改革，随着改革的深入和发展，事业单位的人事制度也发生了变化，现在的人事制度以聘用制为主，打破了传统的事业单位"铁饭碗"的思想观念，干部职工的身份也都发生了变化。因此，要想做好新时期的思想政治工作，就要实事求是、解放思想、开拓创新、与时俱进，从事业单位的实际情况出发，推陈出新。对于单位干部职工的思想观念，要培养他们形成多劳多得的观念，将事业单位党组织的凝聚力更好地发挥出来，推动事业单位思想政治工作的展开。

　　（二）坚持以人为本的理念

　　在新形势下事业单位的思想政治工作要坚持以人为本，将员工的利益放在首位，做到不同的情况不同的对待，真正地做到关心人、尊重人、依靠人。

　　关心人：就是要处理好物质鼓励和精神激励之间的关系，物质鼓励能够调动员工的主观能动性，精神激励是为了达到教育员工的目的，二者相辅相成，缺一不可。

　　尊重人：在事业单位的思想政治工作中，对于干部员工的尊严、个性和人格要给予充分的尊重，同时还要尊重他们的基本权利。

　　依靠人：是指要充分地发挥事业单位员工在思想政治工作中的特殊优势，对于员工的思想问题要积极解决，从而维护事业单位的稳定和团结。

　　（三）政工干部队伍要不断地创新和发展

　　建立有效的选拔机制。政工干部的队伍要不断地对队伍内的人员进行优化，可以选择优秀的青年职工加入到队伍中，为队伍注入新的活力，从而保证整个政工队伍的思想有一个良好的状态。

　　完善教育培训机制。事业单位在进行教育培训时，要将经常性和多样性统一、目的性和计划性统一，培养单位员工形成一个科学的工作方法，提高思想政治工作人员的素质。

　　建立健全激励机制。激励机制主要用于事业单位的考核，在建立激励机制时要将思想政治工作的特殊性考虑进去。

　　（四）提升思想政治工作人员的素质

　　思想政治工作人员素质的高低在很大程度上影响着思想政治工作的开展，所以事业单位要积极地提高政工人员的综合素质和工作水平，从而保证思想政治工作更好地开展。除了提高工作人员的素质水平之外，还要加大对思想政治工作的投入，如经费投入、设备投入等，利用现代化手段开展思想政治教育工作。

　　四、结论

　　在新时期的形势下，做好事业单位的思想政治工作有利于事业单位做好内部管理的工作，同时，思想政治教育工作的开展还可以促进国家的持续发展。新时期的思想政治工作的开展要充分地尊重人的思想观念，加强事业单位领导对思想政治工作重要性的认识，从而引导员工建立科学的社会主义义利观，利用创新的举措解决当前思想政治工作存在的问题，将解决实际问题和解决思想问题进行完美的结合，创新思想政治工作的新局面。