政治论文：论在事改企背景下如何做好职工政治思想工作

 　一、简要分析为什么要做好职工政治思想工作

　　本单位由事业单位转制为企业以后，根据国家规定，存在5年的过渡期，在这5年的过渡期中，是否能成功迈出发展的第一步至关重要，职工是企业的一分子，把握好职工情绪，调动起职工的积极性，关系到整个企业的兴旺发达。而调动职工积极性最好的办法就是做好职工思想政治工作，"思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线"，随着社会主义市场经济的发展，国有企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战。因此，仍然按改制以前做职工政治思想工作的老办法来做现在的职工政治思想工作是不可行的，"换汤不换药"远远不足以适应新时代国企的发展需要。胡锦涛同志提出《科学发展观》以来，国企的各项工作都在追求科学和质量并重，本单位从事农贸市场管理工作，负责"菜蓝子工程"，上接洽相关政府和职能部门，下对口市场管理员和市民经营户，如果我们企业的职工具有比较高的工作效率和好的政治素养，对城市的形象建设工程会有更大帮助，如何能在有限的时间内，科学、高效的做好职工思想政治工作，是当前本企业的一项中重要任务。

　　二、更好开展职工政治思想工作的具体措施：

　　（一）分层次，因势利导开展工作

　　本企业的现状是职工年龄参差不齐，其政治素养和文化层次也各不相同，如果不分层次，无差别的去开展工作，不但要浪费大量的时间，而且可能造成职工工作效率的下降和达不到本来的要求，《史记?孙子吴起列传》中说："因其势而利导之。"当前我们企业的情况，也适合因势利导，按年龄、学历、政治素养（如把职工分为党员和群众）分层次对职工开展政治思想工作。并且职工之间可以根据实际情况结成互助学习小组，互相学习，寓教于学，这样不但提高了政治思想工作开展的效率，而且有利于消除职工在工作上的一些消极情绪。

　　（二）取信于职工，领导以身作则，稳定职工情绪

　　开展政治思想工作，不仅仅要体现在口头上，更多的是体现在行动上，实践证明离开对职工实际问题的解决，仅仅靠做口头上的思想工作，很难理顺职工的情绪。事实说明，在开展政治思想工作的同时，坚持办多数人受益的实事，让更多人得到实惠，就能使更多的人人心舒畅；坚持办职工最急需的实事，解决职工意见最突出的问题，才能更好赢得职工的同情和支持，这本身也是一种对所学政治思想的实践行为。另外，如果领导做出表率开展政治思想工作学习，也有利于促进职工学习政治思想的效率。

　　（三）加强企业政工队伍建设

　　笔者认为，思想政治工作是做人的工作，它是一门集社会学、教育学及哲学等多门学科为一体的综合工作。工欲善其事，必先利其器，打造一支富有朝气活力，开展工作懂得勤于思考，发挥自己创新精神的企业政工队伍，对于企业以后对职工的思想政治工作的开展，其好处不言而喻。因此我们必须狠抓企业政工建设这方面的工作，一方面要对其严格要求，完善其监督机制，要抓整个企业的思想政治工作，就先从企业政工队伍自身抓起，督促他们做出成效。而另一方面，又应该大力支持他们的工作，不断予以鼓励，让他们树立起开展工作的信心，这样双管齐下，才能对加强企业政工队伍建设取得更好的成果。

　　三、开展职工思想政治工作要从那些地方着手

　　既然是开展职工的思想工作，就必须尽量迎合职工的口味，用他们喜闻乐见的方式来开展，易于职工去接受和学习。以下是几点具体措施：

　　（一）通过举办各种各样活动开展工作

　　在本单位转制为国企的条件下，职工更多与社会接轨，思维活跃起来，枯燥单一的思想政治课已经不能满足职工的精神需求，因此开展职工思想政治工作必须勤动脑，策划更多更好的为职工们喜闻乐见的活动，让职工们始终对和思想政治有关的活动怀有新鲜感，这样既能提高效率，又能让更多的职工自觉主动的加入到开展思想政治工作的队伍中来。

　　（二）跟上形势开展思想政治工作

　　单位转制以后，职工的生活条件，思维方式，价值观念都在变化。因此要想办法创设条件，让职工们能随时了解当前形势的动向，给与他们第一手的资料，让职工们不仅仅是两耳不闻窗外事的工作，而是在工作之余能够了解国内外形势，提高他们的知识水平和政治素养。

　　（三）尊重职工人格，和职工以诚相见

　　在开展职工思想政治工作的时候，我们绝不能自视为高职工一等，或者是在职工犯了错误的时候不顾他的人格尊严予以批评，这样都严重的损害了他们的积极性。只有以诚相见，尊重职工，才能在开展职工思想政治工作的时候不受阻力。

　　在单位转制为企业后，开展职工思想政治工作是一个困难而艰巨的任务，具体措施绝非本篇所能概括，本篇文章仅为开展职工思想政治工作指明大略方向，如何具体来实施，需要进一步的深入思考和探索。