【政治论文】浅谈新时期思想政治工作有效性的对策

 摘要:思想政治工作作为中国共产党的优良传统和政治优势，对提高党的执政能力有着重要作用，是企业源源不断的凝聚力和战斗力，也为油田企业参与市场竞争提供坚实而有力的后备力量。新时期的油田企业的思想政治工作中面对新形势，依然存在的部分问题，因此，有必要客观认识问题，积极采取有效措施，以使思想政治工作可以充分发挥其作用。

关键词:思想政治 工作有效性 新时期

一、引言

近年来，市场经济体制逐渐深化，其发展与完善也对企业的管理方式提出了新的要求。在新时期，为了适应新的市场环境，油田企业也应当不断的改进企业管理的方法，动用一切有形与无形的资源，是的企业经营方向和经营目标更加一致，不断提高企业的效益及竞争力。思想政治工作作为中国共产党的优良传统和政治优势，对提高党的执政能力有着重要作用，是企业源源不断的凝聚力和战斗力，也为油田企业参与市场竞争提供坚实而有力的后备力量。新时期的油田企业的思想政治工作中面对新形势，依然存在的部分问题，因此，有必要客观认识问题，积极采取有效措施，以使思想政治工作可以充分发挥其作用。

二、新时期思想政治工作中的问题

1.企业转型产生的利益冲突及心理问题

市场经济以追求利益最大化为原则，转型为现代企业制度后的油田企业同样如此，深刻地触动着广大油田改制企业职工的实际利益，不同利益主体的利益磨擦和冲突急剧增大，成为油田企业改制建立现代企业制度的瓶颈和障碍。企业改制过程实质上就是利益的调整过程,油田改制企业职工往日那种对政治的盲目狂热和非理性虔诚已经消失，企业改制过程中与自身利益密切相关的问题成为普遍关注的焦点，企业内部主要面临职工主人翁意识变化、社会保障制度的改革、下岗失业人员的增多、职工之间收入差距的扩大等问题。这些因素在很大程度上导致了员工逐渐淡化的归属感和成就感，普遍存在不满、抑郁与抵触等情绪。

2．思想工作与实际工作脱节

在新时期，企业思想政治工作与企业经济业务联系不紧密的问题依然存在，部分企业思想政治工作中，仍然是单纯说教与形式主义作风。部分企业管理者仍然没有"大政工"的意识和观念，没有把思想政治工作融入到企业经营业务中，没有实现企业思想政治工作促进企业发展、激发职工精神动力、提高企业经营效益的目的。部分企业"思想政治工作的方法依然停留在传统的灌输说教上，方式载体落后、内容陈旧老化的问题比较突出。"企业政工干部中存在不懂业务整天无事可干的现象，思想政治工作方式简单、粗暴，多以会议、标语、口号的形式进行，较少与职工谈心、沟通，对职工生活及实际困难缺乏了解，关心不够，缺乏整体和大局意识。这种情况在中、小民营企业中表现尤为严重。政治思想工作普遍与实际工作严重脱节，在并非每一个员工都有足够高的觉悟，愿意接受高度抽象的政治思想教育，严重影响政治思想工作的实效性。

3.体制机制问题

体制机制问题是带有根本性的问题, 也影响思想政治工作实效。有些企业没有足够的发展思想政治工作活动的经费, 尤其企业效益不好的时候, 经费问题加大了思想政治工作的难度。一些党组织的负责人以分管的行政工作为只要内容，没有对思想政治工作投入足够的精力, 这与党务工作者兼职比例日益扩大、精力难以平衡有关。加之体制改革后，公司制企业的党委会、董事会、经理层的关系难以理顺，导致思想政治工作无所适从。体制改革的同时，思想政治工作的手段方法却并未及时调整与创新,也缺乏对思想政治工作的绩效评价体系。

三、提高新时期思想政治工作有效性的对策

新时期提高思想政治工作的实效性，就应该使得思想政治工作适应转型后的公司体制，结合与公司制相匹配的管理学管理方法，同时结合心理学知识真正做到以人为本。在实际操作中，企业可以从以下几方面有针对性的进行探索：

1.关注员工心理

在新市形势下，随着人们越来越快的工作生活节奏, 竞争压力、生活压力、家庭压力越来越大，要提高政治思想工作实效性首先应关注员工的心理问题，从心态上消除员工的心理压力与负面情绪。因此, 探索和实践思想政治工作的新方法和途径, 要把心理学的相关知识渗透进思想政治工作, 把心理干预机制等引入思想政治工作, 关注员工心理健康, 推动企业和谐稳定发展。

2.树立命运共同体观念

改制企业的职工告别国有身份，突然进入新体制的企业，思想上不太适应，在工作中仍然沿袭原国有企业的思维方式、思想观念。如果将政治思想工作与企业文化建立相结合，让职工与企业文化共同成长，可以帮助职工从思想深处融入到新企业中，成为改制企业整体中的有机个体，与企业同呼吸、共命运、同舟共济、风雨与共。实际操作中一方面要重视宣传与教育，让职工明晰身份的转变，认识改制前后企业的差别，了解现代企业制度的有关知识，知晓企业的发展战略和奋斗目标。另一方面要制定相应的考核兑现政策，通过激励的方式调动员工积极性。随着企业的发展及效益的提高，给予职工相应的效益奖励和红利，真正让职工从中直接地感受到企业利益与个人利益之间的相辅相成关系。企业兴则职工受益，企业衰则职工受损，利益一致，命运相连，企业与职工形成一个命运共同体，从而使企业职工自觉克服消极、迷惘和困惑的思想观念，以进步向上的整体意识树立与企业的命运共同体观念。

3、畅通沟通交流渠道

思想政治工作归根结底是做人的工作，要引导职工干好工作、干出成绩，最直接、最有效的方式就是沟通和交流，因此，改制企业必须建立起畅通的内部沟通交流渠道。在信息科技飞速发展的社会背景下，越来越多的科技手段可以用来作为沟通交流平台。油田改制企业可根据各自的具体情况选用几种适合的载体，比如，公开政工人员电话、建立网站论坛、电子信箱、意见簿、职工接待日等等。此外更重要的是，要让职工敢说话、能说话、能将个人的思想及时与有关部门反映，并及时得到反馈，真正形成互动机制，这样才能避免职工会上不说会后乱说、人前不说背后乱说的乌烟瘴气。同时作为上级也可以及时了解职工的状态，对公司的政治思想工作进行及时的调整。