牛津大学如何避免招生“潜规则”6

来源：长理培训发布时间：2020-01-11 16:10:51

　　新京报：是否存在某一个委员会(或其他监管机构)监督招生过程中的不当行为？

　　Lorna Stevenson：平等和多样性专门小组向人事教育委员会汇报工作，并对战略发展的平等和多样性提出建议。他们将与大学的各个机构、学术部门合作，审议现有的和新兴的平等立法，提供信息和指导，保证大学机构能够履行其职责；支持大学的高级成员在平等和多样性问题上的领导权；为工作人员的特定群体和学生咨询中心提供帮助；审批通过有关机构提供的关键战略问题和草案等。

　　新京报：谁来执行？

　　Lorna Stevenson：各院系负责人负责如何在日常事务中实施这一政策，以实现大学的战略目标。这个平等政策还涉及所有学术人员和学生。所有学术人员和学生应促进平等和包容的研究和学习环境。

　　新京报：如果相关人员违反了这项公平政策，将如何处理？

　　Lorna Stevenson：这项平等政策也有投诉程序，任何大学成员如有违反这项政策，都将会按既定程序受到处分。学生如果被发现有欺诈行为，会被大学开除。大学立法会和人事教育委员会每3年对该政策审议一次。

　　新京报：招生决策由谁来做？

　　Lorna Stevenson：各学院自主招生。学生如果申请指定学院，该学院有录取决定权，也可以将学生调配到其他学院。如果对招生过程存有疑问，可以向招生学院发出书面问询，要求解释比如为何面试，或者申请不成功等问题。

　　对于医学和生物医学科学，初步招生是统一处理的。如有疑问，应在第一时间向相关的招生协调员请求解决。如在面试后有疑问，应向相关学院咨询。

　　新京报：招生程序的公正性如何受到监督？

　　Lorna Stevenson：一般来说，录取决定通常不会重审，除非程序上出现实质性的错误。

　　牛津大学致力于建立一个完善的招生制度。如果你有投诉，招生导师将对投诉进行调查，10个工作日内给予回复。

　　如果招生错误是由于程序的漏洞所致，大学会考虑修改错误的程序，以免再次发生同类事情。如果你不满意学院的答复，你可以向大学本科招生主任提出投诉。

责编：夏凡达