海归求职遇冷变“海待” 放低身段工作仍不好找2
来源：长理培训发布时间：2020-01-06 16:35:20
有专业经验更受欢迎
“我们给出的工资远远高于4000元”，7月26日，西门子西安分公司负责招聘的工作人员告诉记者，他们急需的合同管理员既要有一定的外语基础，同时，还需要懂法律及财会知识，但是，在目前的人才市场，根本寻不到合适的人。当天的海归毕业生以应届生为主，没有工作经验，拿不下这一工作。
陕汽集团有限责任公司当天收到十几份求职简历。相比于他们对技术类岗位的大量需求，应聘的留学生却以经贸、法律、经济类专业居多，不是很对口。“这个情况和我们2012年赴上海招聘的结果差不多。往往是企业最需要的人才，市场上却没有”，陕汽工作人员无奈地说。
西安隆基硅材料股份有限公司的人事负责人李超说，过去，留学生眼光普遍较高，而且，一心想快速弥补留学的巨额投资。而现在，他们对工作的期望值趋于理性，心态明显调整。但与此同时，企业在选人用人时也更加看重能力，比方说，他们企业就尤其看重应聘者丰富的“实战”经验，而这，恰恰是应届的海外留学生不具备的。
“留学生在专业的选择中有一定的盲目性。很多人都是哪个热门学哪个或哪个好考考哪个，没有考虑就业尤其是国内市场的就业需求。如此，就导致了专业与国内需求不对口”，在分析当天的“招聘难”和“求职难”时，陕汽的工作人员这样说道。
期待择业渠道更通畅
说起自己在职场上受到的冷遇，张谦认为，求职的“时间差”是原因所在。他说，国内应届高校毕业生基本在2012年年底前就开始参加招聘会，投简历，到年底时，许多人工作已经有了眉目。而自己因为没有相关招聘会的信息加之回国一趟得一两万元的费用，于是，就没有及早动手。虽然2013年4月份一拿到毕业证就开始回国找工作，但显然错过了最佳求职期，相关的岗位人早已招满了。
“我们缺少一个通道”，来自美国弗吉尼亚州的郭女士说。和略显青涩的应届生相比，郭女士已是美国一家企业的管理人员。因为是西安人，所以她一直有回国发展的情结，此次回家探亲，就是看看有没有机会。据她介绍，在美国学商的留学生中90%以上都愿意回国发展，工作地点以北京和上海居多。当天的招聘会上，她也尝试找一家适合的高端管理岗位，但没找到。她认为，西安针对海外人才的招聘平台还没有建立起来。
据西安人才服务中心相关负责人介绍，目前，海外回国留学生择业渠道还不通畅。一是信息分散，虽然目前网络发达，即使查询捕捉到相关就业机会，由于地域障碍，很难实现笔试与面试环节而增加就业难度。二是针对海外留学人才需求的专业信息平台与渠道不足，根据调研，80%以上的海外留学生求职是在回国之后进行，他们较国内应聘毕业生要付出更多的求职时间成本，15%左右的通过家属或亲朋好友介绍提前获取一些相关就业信息。
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