海归就业满意度低 缘于国内外职场环境差异难适应2
来源：长理培训发布时间：2020-01-05 22:46:07
满意度：近九成受调查者表现出不满意
回国就业创业，海归们更多的是为了寻找发展空间。然而，回国就业后的海归们，有很大一部分人对就业现状不是很满意，比例占到受调查者的88%。
从薪资水平来看，大多数拥有硕士学历的海归月工资要高于本科生。约56%的本科生月工资在3000元以下，44%的本科生可以拿到3000元以上的月工资。在硕士毕业生中，78%的人可以拿到3000元以上的月工资。此外，世界名校毕业生的薪资待遇要明显高于普通院校的毕业生。面对竞争日趋激烈的职场竞争环境，海归们能够比较理性地对待自己的薪资水平，认为“能找到工作已经很幸运了”或“国内现状即是如此，和国内大多数人拿差不多的工资，也知足”。但是，在提到工作时间、带薪休假、年终奖金等待遇时，占半数的海归人员感到不是很满意。一名来自合资企业的海归说，“为了完成业绩，经常处于加班状态，基本每天工作在10小时以上。”
从就业与专业的契合度来看，大多数就职于私企、合资企业、国企的海归认为自己从事的工作和在国外所学专业比较契合。他们的理由是 “找工作的时候就选择了专业对口的公司，公司的招聘条件也要求专业相符”。但是，政府、事业单位中，有约79%的海归认为就业和专业不契合。一个在事业单位工作的海归坦言：“我学的是经济管理专业，但现在干的是办公室职员的活。专业完全用不上，感觉整个人都颓废了。时间一长，不光外语水平完全下降，专业也生疏了。”
绝大多数的海归都认为自己在单位的发展空间很有限。这种局限的个人发展空间不仅降低了海归人员的工作积极性，同时也有可能加剧优质人力资源成本的流失，这也是为什么很多海归在国内待了几年后又选择二次出国的原因。
走访调查中发现，导致海归人员就业满意度下降的原因主要有：工作积极性调动不起来，工作效率低，劳动力价值体系评估标准不平等；人力资源成本，劳动力价值被浪费、核心竞争力被削弱；人才选拔机制缺失，按资论辈现象比较严重；局限的个人发展空间等。
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