海外学子学成难归？ 海归就业需先转心态再转脑筋2
来源：长理培训发布时间：2020-01-05 22:40:40
说到文理科就业形势，应该看到国内企业对文科生的需求也并不小(比如报社、律所等)，但是这些企业未必愿意到海外对口招生，一方面海外留学生所学可能与国内实际需求差距较大，比如法律等学科，一方面这些单位如果愿意到海外招员，可能更倾向于中高端管理人才，在国内人才供给大，海外留学生优势并不明显。当然，很多在华的外企可能会青睐相关专业的海外毕业生，这一倾向也应注意。
职业规划模糊、回流集中增加淘汰率
如果说经济转型是外因，那么职业规划模糊，缺乏工作经验就是“内因”。在多场招才引智推荐会上，很多学子都带着自己的简历甚至成果作品希望有所收获。但能最终“一锤定音”仍属少数。
部分企业领导告诉记者，来应聘大多都是应届毕业生，本科和硕士生基本都没有工作经验。但是，他们对此也没有过多的要求，因为在英国读书的学生本来找工作就难，所以可以放宽。但是一些企业的人力资源经理则说，“虽然英国大学的学制较短，但学生还是可以努力去找一些短期的实习工作，工作经验和工作机会一样，要找才会有！”
更让他们不解的是这些学生对于自己的职业完全没有明确的规划，抱着走一步看一步的心态。“对于自己以后的工作没有明确的定位，对于公司的定位也不够了解，怎么能让公司相信你？”一位来自广东金融企业的负责人说。
除此之外，海外人才对于“回流地”选择也束缚了发展。从几次“招才引智”活动可以看出，来的企业大多来自江浙、广州等经济较发达地区，有实力、有政策、有容量。而学子们也大多希望去北上广深等一线城市发展。记者早前在甘肃兰州经济新区采访时了解到，兰州新区对于吸引人才的优惠政策与一些一线城市相比没有多大的差距，但是到目前为止，也只吸引少数港澳台地区人才到此发展。不难看出，大部分海归对于二三线城市依然兴趣寥寥。
一家猎头公司的负责人Iris就说，“现在海归含金量已经打了折扣，不少企业在在竞争的压力下，不再把海归作为制胜的砝码，要能力不要背景也成为很多老板的共识。”在这种环境下，期望在一线城市扎根的海归们也将面临更大的挑战。
政府企业“消费政策”海归成牺牲品？
与企业“凭本事说话”的宗旨不同，很多地方政府却对于海外人才青睐有加。在他们看来海外人才更具有国际化视野，他们在国外接触西方的文化和思维方式，对于新事物和新观念的接受能力更强。因此不少地区政府也向海外人才抛出“橄榄枝”。
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