大量“海归”回国抢饭碗 用人单位抬高门槛2
来源：长理培训发布时间：2020-01-05 17:12:12
“海归”就业扎堆外企和金融服务行业，用人单位提高门槛
统计显示，“海归”就业地集中在上海、南京、苏州、北京等大城市，单位以外企或金融、留学移民等服务行业为主。大量“海归”涌入，加剧了国内就业市场的竞争。
省内一家银行人力资源部的人士介绍，该行去年招聘60多人，结果投简历的海归就有两三百人。由于前来应聘的毕业生太多，他们除了要求专业对口，还找来了各热门留学国家高校、专业的排名，“以前应聘的‘海归’只需要提供学历认证就可以了，表明在国外拿到的文凭相当于国内的本科还是研究生，现在这个不够了。国内毕业生，我们设置的门槛是重点大学，国外回来的，也会设置相应的门槛，比如当地排名前20或前10的学校，或排名前10的专业等。”
还有一位资深人力资源经理透露，现在不少大企业不再认可国外一年或一年半的“海归”硕士学历。“只看他们本科出身。如果本科是国内985或者211高校的，就按本科生的招录程序进行招录。”
福特汽车公司人力资源部葛蓉蓉也透露，最近几年来公司应聘的“海归”呈递增趋势，且多为“80后”与“90后”。在她看来，“海归”独立性与跨文化沟通力相对更强，对事情的看法角度也更广。
回来就业需摆正心态，出国前就得好好规划
“‘海归’只是一个‘身份’，并不代表自身的水平一定就高。因此，‘海归’在国内找工作，一定要摆正心态。”钱茜从2003年开始到加拿大读高中、读大学、工作，在加拿大一共生活了9年，2011年12月，钱茜回到了国内。因为对留学比较熟悉，钱茜将简历投向了出国留学机构，“我愿意从留学顾问做起。简历投出去两个星期之后，我就开始上班了。”
21世纪教育研究所熊丙奇教授也认为，出国留学和在国内读书一样，本身都应该立足于完善人格、提高自身能力，如果离开了人格的完善、能力的提高，空有“海归”身份则毫无价值。
“海归”就业不易，而江苏省教育厅的数字显示，出国留学的人数还在增加。熊丙奇说，“海归”身价下滑和国内大学生随高等教育大扩招而“贬值”没有什么两样。
专家提醒，准备出国的学生在专业选择时也要多加留意，应结合自身实际做好规划。“江苏学生留学专业相对集中在商科里的金融和会计，以及工科中的计算机和电气工程，这也加剧了‘海归’就业难。”
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