海外留学生招聘门槛抬高招聘单位主要看本科出身2

来源：长理培训发布时间：2020-01-05 17:11:53

　　“海归”就业扎堆外企和金融服务行业，用人单位提高门槛

　　统计显示，“海归”就业地集中在上海、南京、苏州、北京等大城市，单位以外企或金融、留学移民等服务行业为主。大量“海归”涌入，加剧了国内就业市场的竞争。

　　江苏省内一家银行人力资源部的人士介绍，该行去年招聘60多人，结果投简历的海归就有两三百人。由于前来应聘的毕业生太多，他们除了要求专业对口，还找来了各热门留学国家高校、专业的排名，“以前应聘的‘海归’只需要提供学历认证就可以了，表明在国外拿到的文凭相当于国内的本科还是研究生，现在这个不够了。国内毕业生，我们设置的门槛是重点大学，国外回来的，也会设置相应的门槛，比如当地排名前20或前10的学校，或排名前10的专业等。”

　　还有一位资深人力资源经理透露，现在不少大企业不再认可国外一年或一年半的“海归”硕士学历。“只看他们本科出身。如果本科是国内985或者211高校的，就按本科生的招录程序进行招录。”

　　福特汽车公司人力资源部葛蓉蓉也透露，最近几年来公司应聘的“海归”呈递增趋势，且多为“80后”与“90后”。在她看来，“海归”独立性与跨文化沟通力相对更强，对事情的看法角度也更广。

责编：夏凡达

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