国外文科生就业也遇窘境 薪水低于理科生2
来源：长理培训发布时间：2020-01-05 17:07:56
其实，无论中国还是英国，文理科如此差距的主要原因，一句话便可以解释：薪水低源于毕业生没有一技之长。学历高与否是就业的一个方面。然而，一个毕业生值得用多少薪水去聘用，主要源自于他创造的价值。但是一个人，若没有一技之长，则很难再短时间内创造较高的价值，自然也不会有很好的报酬。这个一技之长在中国却是难以实现。学校的教育大多注重理论的培养和文化底蕴的积淀而少了实用性和技术性的培养。这使学生们在专业内部而只具有理论修养，而缺乏业务动手能力，当然也难以有一技之长了。这一切导致了一个问题，便是文科生在毕业之后不能马上投入工作，而需要一定的培养和学习期。但是，为了得到更多的利益，用人单位不愿意启用应届毕业生，以避免浪费时间和金钱在新人培养上。这就注定了文科应届毕业生的就业困难。理科生则不然。技术性和专业性较强，使他们在择业的时候已经具备一技之长。所以，钱景比较乐观。
其实在学习过程中文理科的投入并不平等。文科学生相对要轻松很多。据有关部门对文科生的采访，结果显示，他们的确在学习上投注的精力要远远少于理科。“我校生物系、化学系的同学，不到晚上10点宿舍根本找不到人，全泡实验室、图书馆了。可是我们系，好像一天到晚都有人在打游戏、睡觉。”北京某大学的一位历史系研究生说。针对于文科就业难的问题，甚至有人干脆说，“文科生找工作更难，其实也是公平的—因为他们在学业上的付出本来就更少。”由此可见，文科生在学校的投入程度不够也是就业现状的驱动元素之一。
如今，文科就业问题难却一定时间内继续存在。因为文科的低就业率并没有减少其对生源的吸引力。近几年来我国扩招的专业中七成是文科，这样的扩招比例仍赶不上报考的增幅。在青岛为例，他们文科毕业生所占求职毕业生总数的66%，工科为17%。但从提供岗位情况来看，工科类岗位数占到总岗位量的40%，文科类只占到20%。为了缓解文理差距问题，有的学校甚至呼吁学生选择理科。一些就业率低于三成的学校则选择拒绝招生。尽管如此，我们还是可以预知，在今后一段时间内，文科的就业压力会继续难下去。
面对如此形势，作为个人，我们只能从自身做起，就业之初做好职业规划，在允许的时间内学习更多实用性的东西，完善个人技能，才能在就业市场是脱颖而出。最初的劣势已经不可避免，但它不一定持续始终。只要放好心态，努力学习，终究会有实现价值的合适位置。
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