海待为何逐渐消失 86.3%海归6个月内就业2
来源：长理培训发布时间：2020-01-05 17:04:17
“在国外缺乏归属感，感觉自己像民工。”对于留美博士李明来说，尽管语言不是障碍，但还是很难融入当地人的世界。在国外的科研圈中，李明要付出比他们多好几倍的努力，才能得到和他们一样的成绩，“如果回国，我能得到的平台和施展抱负的领域，要比这里大得多”。
来自英国驻华使馆文化教育处的调查表明，“国内职业发展更具有潜力”、“亲朋好友在国内，不想孤身在外”等，成为留学生回国的主要原因。
《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书的数据显示，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国。中国与全球化研究中心主任王辉耀认为，21世纪以来，相较于欧美地区的经济低迷，国内经济一直保持稳定增长态势。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才，这为海外人才回国发展提供了机遇。
此外，过半数的海外留学生表示，远在国内的父母希望自己选择回国。同时，在海外的时间越长，文化归属感越强烈。而在国外，文化与语言的局限往往给他们带来困惑。
在归国人员中，英国留学生回国比例最高，美国、加拿大、澳大利亚等移民国家，留学生毕业后回国比例稍低。那么，什么人最终留在了国外？金吉列留学副总裁冉维一在接受记者采访时分析：首先是一些拔尖人才，最终以工作签证留在了国外；第二类是在国外结婚生子的留学生，通过移民留在了国外；还有一些人想留在国外找工作，但拿不到工作签证，于是就只能改为旅游签证，干着体力活，但这样最终能坚持下来的人并不多。
“留学时，我们不懂就业”
关于就业，他脑海中还停留在4年前出国读博时的情景：拥有海外博士学位是会被当作人才引进的。而今，他需要同众多的海归毕业生一样，不断地向用人单位推荐自己，等待面试机会
那么，为“国内职业发展更具有潜力”的理由而归国的留学人员，在国内的就业状况究竟如何？
在教育部留学服务中心举办的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会上，记者看到，数以百计的工作岗位吸引着数以千计的求职者，来应聘和咨询的人中，有年轻的海归学子，更有年迈的留学生家长。曾几何时，人们在留学咨询会上遇到的火爆场面，如今在留学英才招聘会上重现。
“当初送孩子出国留学前后花了30多万元，现在孩子在国外找不到工作，但如果在国内找工作，工资很低的话就太不值了。”想到儿子的就业问题，李女士十分发愁，去年下半年起德国许多企业裁员，从德国某工业大学硕士毕业的儿子求职屡屡受挫，如今已将就业方向转向国内，但从李女士考察的情况来看，在国内想找到孩子心仪的工作也很难。
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