海归创业转向二三线城市政策支持机遇挑战并存2

来源：长理培训发布时间：2019-12-27 00:09:35

　　除了人才招募外，商业环境不同也是海创人员必须面临的问题。中国社科院社科文献出版社发布的《中国海归创业发展报告2012》调查显示，社会文化障碍是海归回国的最大顾虑，其次是政策制度和家庭生活障碍。

　　毕业于英国南安普顿大学的吕夏军在家乡浙江绍兴创立了天夏装饰设计工程有限公司。在他看来，虽然在绍兴创业没有在北上广强大的竞争压力，但公司依然难以与大型企业竞争，业务拓展亟待加强。

　　李迪谈到了国内外企业文化的不同。在美国的经历让他很注重人才，讲究诚信、直接、高效的沟通，而中国文化较为含蓄，企业机构运转也相对低效。

　　“出现对市场环境不适应的情况是正常的，需要企业自身积极调整改变。”王朝久说，创业本就艰辛，有成功也有失败。“如果是贪图享受，我就不会回国创业了。”

　　李迪表示，二三线城市有很多伟大的企业，它们非常接地气，实实在在地为提高当地经济水平做出了贡献，这正是他归国创业的理想。

　　中国与全球化研究中心主任王辉耀认为，中国海归人才回归的大潮正在到来，相关政策重心也应逐渐从招才引智转移到优化环境上来。“海归创业地点逐渐转向内地以及中小型城市成为趋势，总体来讲，机遇与挑战并存。”

责编：夏凡达

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