中国海归加速回流 尚需努力适应故乡“水土”2
来源：长理培训发布时间：2019-12-26 20:24:40
张贺说，海外学习、工作经历不仅让他带回设计、经营理念，更让他深受人文理念熏陶，比如平等、真诚、自信等。
“近年来，国内政策利好，从注册公司到缴纳税收都有优惠，这比在国外创业便利得多。”张贺说，回国创业是看好国内巨大消费市场，但国人根深蒂固的潜规则、世俗眼光等也困扰着企业。在张贺的公司，除了财务保险柜，没有任何一处上锁的地方。每年，公司都会组织员工海外旅行，开阔视野。张贺解读为“信任员工”、“提升学习”，但对于员工把客人分为三六九等，没有时间观念等问题，张贺极不认同。
据介绍，在太原柳巷商业区，十多位海归均在此创业，行业涉及教育、服装、影楼等。张贺说，虽然公司发展不错，但对国内的某些潜规则也很无奈，比如逢年过节送礼等。庆幸的是，现在这种风气已在好转。
还有更多的海归选择就业。《2013太原市海归人员就业发展报告》显示，九成以上海归“有工作可干”，但就工作稳定性而言，仅有约三成海归进入政府机关、国企、事业单位等。与之相伴，不少在政府机关、国企就业的海归都对人才选拔机制不满，而在私企、合资企业供职的则多数对此表示认可。
李洋洋从德国回来后，供职于一家事业单位。在他看来，单位领导的某些工作决策不够民主和科学，而从法国归来的张彬则认为工作单位的等级观念过于明显。
同样来自上述《报告》数据显示，超过九成海归认为，在就业方面，国外在薪资结构、人才培养、奖惩机制等方面均优于国内。与之相对，国内的论资排辈、熟人关系、上下提携等习气让海归很不适应。
对此，范锐认为，海归回国面对东西方文化、理念差异时，不应逃避，而应以平常心对待国内外文化差异，强化对自己有利的一面，客观对待不利于自身发展的一面，及时适应“故乡水土”。
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