中西方视角看“加班文化”2
来源：长理培训发布时间：2019-12-26 12:15:10
在一个集体加班习惯了的公司里，个人很难提出异议。特别是像在华为这样效益非常好的公司里，按照“潜规则”，你不加班肯定升不了职加不了薪，而且还有可能丢掉饭碗。为了经济利益而牺牲休息时间以及个人自由，对于大多数人来说，是可以接受的无奈之举。
该批评的是企业的“加班文化”，它将人变成赚钱机器，而很少考虑到人还应有自己的家庭生活与精神空间。富士康“十几连跳”就是工人被奴役成赚钱机器的悲剧。
这种“加班文化”一旦出国，即会影响、改变当地人的生活习惯，招致反感乃至抵制。搞不好还会闹成“国际纠纷”。
例如西班牙“烧鞋事件”就是西班牙人对华人长期不满后的发泄。在节假日或是周末，西班牙人的商铺往往选择休息，而华人的商铺很多都在开门营业。这让西班牙人感到不可思议：怎么华人可以一年365日没有休息的营业？西方人从骨子里崇尚优雅闲适的生活方式。在现实生活中，欧洲人的假日全年超过150天。在休假期间，则是商场关门闭户、街上行人稀少。即便是生活在贫困线上的欧洲人，凡是节假日，他们仍然会想尽办法停止工作，放松自己。
西班牙不可思议之后，很生气。因为华人这样做会“逼迫”他们改变长久以来的生活和工作习惯。于是西班牙人举报“中国商人违反西班牙商业法律规定，在周日私自营业。”被举报的商铺无一例外都被警察给予口头警告，并被勒令立即关门。
然而中国人很难理解这一点，他们想的是尽可能多的赚钱。为此可以漂洋过海，不辞辛苦。然而西方人也很难理解这一点，赚那么多的钱干吗？赚钱无尽，而生有涯呀，该享受时就该去享受！（章文）
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