海归拿“低薪”抹杀不了留学价值
来源：长理培训发布时间：2019-12-26 12:03:00
对广大工薪家庭来说，出国留学消费意味着巨大的投入，投入背后又必然包含对高回报的期望。然而，近年来屡有调查显示，海归的求职预期正在不断降低，海归回国后第一份工作的月薪普遍不高。近日人民日报海外版更爆出美国哥伦比亚大学毕业生回国就业起薪4000元人民币的新闻。留学资费不菲且年年增长，海归薪金却呈现如此落差，到底该如何看待这一现象？我们专访了留学监理服务网创始人胡本未先生。
即使海归拿低薪是真实现象，我们也不能仅以某个人的情况来定论海归整体薪酬走低，并进而推论海归的价值降低，即海归贬值。
如果仅以就业、薪酬作为衡量留学价值的标准，用人市场的现实和客观规律会给这样的“海归”一个重重的教训。
留学人数走低是正常现象
记者：您在今年年初曾经有一个观点，2007年-2012年这五年间，出国留学人数的增长是爆发式的，也是非理性的。您预测，2014年将是出国留学热的“拐点”。您的判断有何依据？
胡本未：今年年初，教育部留学服务中心发布的报告显示，2013年自费出国留学人数未达到媒体和市场的预期。对于2014年甚至接下来几年的自费出国留学态势，我持谨慎的乐观态度：自费出国留学人数可能会小幅增长，但增长率继续下降。
上述判断主要基于以下理由：首先，留学的经济成本越来越高。其次，无论是否理智，对留学回报期待的走低肯定会影响一批人的留学计划。再其次，留学生的结构调整也是影响留学人数的重要因素。无论是我所掌握的用户数据分析，还是来自国外发布的中国留学生数据，抑或是媒体报道的信息，都反映一个现象：留学持续低龄化，而申请研究生的人数走低至少是人数占比走低。相比于申请研究生，能够承担巨额低龄留学成本的家庭还是少数。同时，风起云涌的高中国际班也延迟了低龄留学生的出国时间。这是所谓“拐点”或“震荡期”的正常现象。
我们不能因为去某些国家留学的人数降低或者几乎不增长，就悲观地认为自费出国留学必成“昨日黄花”。毕竟，不留学是家庭的理智选择，出国留学也是家庭的理智选择。
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