新加坡收紧外籍人员个人化就业准证申请条件

 

新条例下，只有就业准证中最高级别的P1准证持有人，才能申请个人化就业准证（Personalised Employment Pass，简称PEP）。P1准证目前的月薪门槛是8000元，不过要申请PEP，申请者月入今后得达到1万2000元。

 

目前，就业准证中较低级别的P2和Q1准证持有人，只要分别持准证满两年和五年、年薪达到3万4000元，也能申请PEP。从12月1日起，他们将不符合申请条件。

 

身在国外、有意申请PEP来新加坡工作的人，在海外的月入须达到1万8000元，目前的门槛是8000元。

 

PEP的有效期也从之前的五年减少至三年，到期后与之前一样不能更新。

 

新加坡人力部上星期在网站公布调整详情。人力部解释，政府去年7月和今年1月两度提高申请就业准证的薪水和学历门槛，而调整PEP申请要求，与提高就业准证持有者素质的宗旨相符，确保PEP继续是保留给最顶尖外来人才的高端准证。

 

新条例从12月1日起生效，现有PEP持有者得在2014年底前，达到调高后的年薪要求。如果不能保留PEP，外籍人员可以继续持普通就业准证在新加坡工作。

 

人力部受询时透露，目前共有1万2000人持有PEP。截至今年6月，就业准证持有者约有17万4700人，也就是说PEP持有人占总数的约7%。

 

政府在2007年推出PEP，以吸引和留住外来人才。与普通的就业准证不同，PEP不与雇主挂钩，外籍人员能凭学历和才华留在新加坡；持有者离职后可在新加坡留居六个月，以便寻找新的就业机会，不必马上离开新加坡。