2019年人力资源管理员拟测试题编模（5）

 　　1.根据各地的生活指数，养老金有( )。

　　A.最高限度 　　B.最低限度 　　C.两种限度都有 　　D.无任何规定 　　【答案】B 　　2.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续下作时间确定。累计缴费满l0年以上的，领取失业保险期限最长为( )。 　　A.12个月 B.1B个月 　　C.24个月 D.30个月 　　【答案】C 　　3.在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于( )。 　　A.50% 　　B.60% 　　C.70% 　　D.B0% 　　【答案】C 　　4.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的( )，并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。 　　A.20% 　　B.25% 　　C.30% 　　D.50% 　　【答案】A 　　5.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳的保险费，其中最主要的来源是( )。 　　A.用人单位缴纳的养老保险费 　　B.职工个人缴纳的养老保险费 　　C.国家统一拨付的财政补贴 　　D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费 　　【答案】A 　　6.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位应按照本单位职工工资总额的( )缴纳失业保险费。 　　A.1% 　　B.2% 　　C.3% 　　D.5% 　　【答案】B 　　7.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的( )。 　　A.2% 　　B.4% 　　C.5% 　　D.6% 　　【答案】A 　　【解析】国务院《关于建立城镇员工基本医疗保险制度的决定》(国发[199B]44号)提出：基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资总额的6%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2%。 　　8.根据《工伤保险条例》，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 　　A.1个月 　　B.3个月 　　C.6个月 　　D.12个月 　　【答案】D 　　【解析】用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之E工或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 　　9.劳动合同管理台账，一般主要包括B项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目是( )。 　　A.医疗期台账 　　B.员工保险台账 　　C.员工培训台账 　　D.员工登记表 　　【答案】B 　　【解析】劳动合同管理台账一般包括：①员工登记表;②劳动合同台账;③员工统计表;④岗位(专项)协议台账;⑤医疗期台账;⑥员工培训台账;⑦终止或解除劳动合同员工去向台账;⑧其他必要的台账。