2018年一级人力资源管理师考试模拟试题及答案(五) 下

1.说明绩效管理系统设计的基本内容。

答：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。

(1)绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业

单位规章的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、

步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。 。

(2)绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计

和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计，

而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动所做的设计。

(3)绩效管理制度设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺

一不可。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发

展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩

效管理制度得到有效贯彻和实施。

2.考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作?(2007年11月

三级真题)

答：考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，

也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视，

并注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。

(1) 考评的准确性

在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的精度是一个极为重要的关键问题。正

确的绩效考评结果有利于人事决策的科学性，能有效地激励员工、鼓舞士气;不准确的绩

效评分，不但会造成决策上的失误，严重挫伤员工的积极性，还会引起员工较大幅度的流

失，给企业正常的生产活动带来极为不利的影响。

(2)考评的公正性

在确保绩效考评准确性的同时，还应当重视考评的公正公平性，带有偏见缺乏公正公

平性的考评，可能滋生员工中不良的思想情绪，还会对以后的绩效管理活动产生严重的干

扰和破坏。为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：

公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。

(3)考评结果的反馈方式

绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中

取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。选择

确定有理、有利、有节的面谈策略，采用灵活多变的因人而异的信息回馈方式，对每个考

评者来说都是一门学问和艺术。

(4)考评使用表格的再检验

在绩效考评的过程中，应当注意对考评使用的各种表格进行必要的检验，一个良好的

考评表格的设计，有利于提高考评者的评分速度和评估质量。一般来说，要进行以下检验：

①考评指标相关性检验;②考评标准准确性检验;③考评表格的复杂简易程度检验。

(5)考评方法的再审核

考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在成本、适用性和实用性等三个方面符合企

业的标准和要求，如果成本低，而适用性和实用性很差，这种方法就不宜再使用，需要总

结经验教训，考虑设计新的工具和方法，以保障绩效管理活动的有效性和可靠性。

3.在绩效管理中。如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要

原因有哪些?(2004年6月二级真题)

答：考评的准确性是指采用的考评方法所得到的考评结果误差偏向的程度。在绩效考

评的工作阶段，如何保证并提高考评的精度是一个极为重要的关键问题。正确的绩效考评

结果有利于人事决策的科学性，能有效地激励员工、鼓舞士气;不准确的绩效评分，不但

会造成决策上的失误，严重挫伤员工的积极性，还会引起员工较大幅度的流失，给企业正

常的生产活动带来极为不利的影响。

通常人们将考评失误的责任归于考评者，并认为考评的偏误和误差的主要原因包括：

①考评标准缺乏客观性和准确性;②考评者不能坚持原则，随心所欲，亲者宽，远者严;

③观察不全面，记录不准确;④行政程序不合理、不完善;⑤信息不对称，资料数据不准

确;⑥其他因素的影响。

4.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些?(2003年7月二级真题)

答：在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有：

(1)对企业绩效管理制度的诊断。如现行的绩效管理制度在执行的过程中，哪些条款得

到了落实，哪些条款遇到了障碍难以贯彻，绩效管理制度存在着哪些明显的不科学、不合

理、不现实的地方需要修改调整。

(2)对企业绩效管理体系的诊断。如绩效管理体系在运行中存在着哪些问题，各个子系

统之间健全完善的程度如何，各子系统相互协调配合的情况如何，目前亟待解决的问题是

什么，等等。

(3)对绩效考评指标和标准体系的诊断。如绩效考评指标与评价标准体系是否全面完

整、科学合理、切实可行，有哪些指标和标准需要修改调整等。

(4)对考评者全面全过程的诊断，如在执行绩效管理的规章制度以及实施测评的各个环

节中，有哪些成功的经验可以推广，有哪些问题亟待解决，考评者自身的职业品质、管理

素质、专业技能存在哪些不足，有哪些亟待提高等。

(5)对被考评者全面的、全过程的诊断。如在企业绩效管理的各项活动中，员工持有何

种态度，通过参与绩效管理活动，员工有何转变，在实际工作取得何种成果，职业品质和

素养有哪些提高等。

(6)对企业组织的诊断。对被考评者全面的、全过程的诊断是对企业各级组织诊断分析

的基础和前提，对绩效管理的诊断活动中，最重要的是及时发现员工绩效不高的原因，因

为它是导致组织总体效率低下的重要因素。绩效诊断应当先找出组织系统的原因，再考虑

个体原因。

5.企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个阶段的工作内容和实施要点。

答：企业绩效管理总流程的设计，可包括五个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶

段、总结阶段和应用开发阶段。

(1)准备阶段。本阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决以下四个基本问题：

①明确绩效管理对象，以及各个管理层级的关系。正确地回答"谁来考评，考评谁"。

②根据绩效考评的对象，正确的选择考评方法。回答"采用什么样的方法"组织企业绩

效管理活动，对员工进行全面的考评。选择具体考评方法时要考虑：a.管理成本;b.工作

实用性;c.工作适用性。

③根据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系。明确

回答"考评什么，如何进行衡量和评价"。

④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明"如何组织实施绩效管理的全

过程，在什么时间做什么事情"。

(2)实施阶段。实施阶段是在完成企业绩效管理系统设计的基础上，组织全体员工贯彻

绩效管理制度的过程。在贯彻实施阶段应当注意以下两个问题：

①通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。可以通过以下几个环节提高员工工作绩

效：目标第一，计划第二，监督第三，指导第四，评估第五。

②收集信息并注意资料的积累。各级主管要注意定期和不定期地采集和储存在绩效管

理系统运行的过程中产生的大量信息，以便为下一阶段的考评工作提供准确、翔实和可靠

的数据资料。

(3)考评阶段。考评阶段是绩效管理的重心，需要人力资源部门和所有参与考评的主管

高度重视，并注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作：

①考评的准确性。正确的绩效考评结果有利于人事决策的科学性，能有效地激励员工、

鼓舞士气。

②考评的公正性。带有偏见缺乏公正公平性的考评，可能滋生员工中不良的思想情绪，

还会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。

③考评结果的反馈方式。绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当

知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。

④考评使用表格的再检验。在绩效考评的过程中，应当注意对考评使用的各种表格进

行必要的检验。一个良好的考评表格的设计，有利于提高考评者的评分速度和评估质量。

⑤考评方法的再审核。

(4)总结阶段。绩效管理的总结阶段，不仅是在各个层面上下级之间进行绩效面谈，沟

通管理信息，相互激励的过程，也是对企业整体绩效管理体系，乃至企业总体管理状况和

水平进行必要的检测、评估和诊断的过程。这一阶段包括以下工作：

①对企业绩效管理系统的全面诊断。

②各个单位主管应承担的责任。包括：a.召开月度或季度绩效管理总结会;b.召开年

度绩效管理总结会。

③各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。

(5)应用开发阶段。应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环

的始点。在这个阶段，应从以下几个方面人手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展：

①重视考评者绩效管理能力的开发;

②被考评者的绩效开发;

③绩效管理的系统开发;

④企业组织的绩效开发。