2019年企业人力资源管理师基础知识抢先练习题（3）

 　　(一)单选题

　　1.劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。 　　(A)劳动法律事实 (B)劳动法律制度 　　(C)劳动法律事件 (D)劳动法律关系 　　2.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。 　　(A)34 小时 (B)36小时 　　(C)38 小时 (D)40小时 　　3.以下不属于劳动标准法的是( )。 　　(A)劳动争议处理法 (B)工资法 　　(C)劳动安全卫生标准法 (D)工作时间法 　　4.劳动法律关系的主要形态是( )。 　　(A)劳动行政法律关系 (B)劳动合同关系 　　(C)劳动服务法律关系 (D)劳动监督关系 　　5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。 　　(A)劳动法的首要原则 (B)劳动法律规范 　　(C)劳动法的基本原则 (D)相关国际公约 　　6.关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( )。 　　(A)它规定了劳动关系的调整规则 　　(B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 　　(C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 　　(D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 　　7.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 　　(A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系 　　(C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系 　　8.劳动法律关系的构成要素不包括( )。 　　(A)主体 (B)内容 　　(C)客体 (D)原则 　　9.在劳动关系领域，工会不享有( )。 　　(A)参与权　 (B)决定权 　　(C)知情权 (D)咨询权 　　10.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。 　　(A)劳动法规 (B)劳动法律 　　(C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章 　　11.( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 　　(A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系 　　(C)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系 　　12.对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。 　　(A)社会保险 (B)社会保障 　　(C)社会救济 (D)薪酬福利 　　13.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 　　(A)宪法 (B)劳动法律 　　(C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章 　　14.以下不属于劳动保障法的是( )。 　　(A)促进就业法 (B)社会保险法 　　(C)工作时间法 (D)劳动福利法 　　15.( )不具有法律效力。 　　(A)立法解释 (B)任意解释 　　(C)司法解释 (D)行政解释 　　16.社会保险特征不包括( )。 　　(A)自由性 (B)社会性 　　(C)互济性 (D)补偿性 　　17.( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 　　(A)法律渊源 (B)劳动法 　　(C)劳动合同 (D)劳动关系 　　18.劳动法律关系的主要形态是( )。 　　(A)劳动行政法律关系 (B)劳动合同关系 　　(C)劳动服务法律关系 (D)劳动监督关系 　　19.劳动法律关系的构成要素不包括( )。 　　(A)主体 (B)内容 　　(C)客体 (D)原则