2019年三级人力资源考试考点：定员标准的编写格式和要求

 第五单元 定员标准的编写格式和要求

  一、定员标准的概念   定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。   二、企业定员定级标准的分级分类   分级：   国家劳动定员标准；行业劳动定员标准；地方劳动定员标准；企业劳动定员标准   分类：   按定员标准的综合程度，可区分为单项定员标准和综合定员标准。   按定员标准的具体形式，可区分为效率定员标准、设备定员标准、岗位定员标准、   比例定员标准和职责分工定员标准。一般以“单位用工数量”（人/年、人/月）和“个人综合工作效率”来表示。   三、企业定员标准的内容   企业定员标准：生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型、设备性能、岗位工作内容、职责范围。   行业定员标准：除企业定员标准的内容外，还包括机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤率、设备开动率。   四、编制定员标准的原则   （一）定员标准水平科学、先进、合理   （二）依据要科学   （三）方法要先进   （四）计算要统一   （五）形式要简化   （六）内容要协调   【能力要求】   一、定员标准的编写依据   二、定员标准的总体编排   三大要素：概述、标准正文、补充   定员标准的层次划分P58