2019年助理人力资源管理师阶段测试题卷十

 　　1、组织设计的基本原则包括( BCE )

　　A. 命令管理系统一元化原则 　　B. 目标--任务原则 　　C. 精干原则 　　D. 优先组建管理机构和配备人员原则 　　E. 有效管理幅度原则 　　2、组织信息调研的具体要求包括( ABCDE ) 　　A. 准确性 　　B. 系统性 　　C. 针对性 　　D. 适用性 　　E. 经济性 　　3、广义企业人力资源规划的主要内容有( ACDE ) 　　A. 战略发展规划 　　B. 文化建设与文化发展规划 　　C. 组织人事规划 　　D. 制度建设规划 　　E. 薪酬规划 　　F. 员工开发规划 　　4、企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是( BCD ) 　　A. 劳动法律法规 　　B. 工资指导线 　　C. 物价指数 　　D. 最低工资标准 　　E. 企业会计规则 　　5、企业人力资源管理的两种主要成本类型是( AC ) 　　A. 原始成本与重置成本 　　B. 获得成本与开发成本 　　C. 获得与开发成本、重置成本 　　D. 直接成本与间接成本 　　6、岗位信息收集与分析的主要方法有( BD ) 　　A. 邮寄法 　　B. 观察法 　　C. 重点团队分析法 　　D. 工作实践法 　　E. 24小时日记 　　7、人员招聘的基本原则包括( AE ) 　　A. 效率优先 　　B. 双向选择 　　C. 能位对应 　　D. 互补增值 　　E. 确保质量 　　8、外部招募的主要缺陷在于( ABCDE ) 　　A. 筛选难度大、时间长 　　B. 进入角色慢 　　C. 招募成本大 　　D. 决策风险大 　　E. 影响内部员工的积极性 　　9、员工录用的基本原则是( BCE ) 　　A. 确保招满 　　B. 因事择人 　　C. 任人唯贤 　　D. 可以增岗 　　E. 严爱相济 　　10、入职教育包括( ABCD ) 　　A. 新员工入职教育 　　B. 转岗培训 　　C. 晋升培训 　　D. 岗位资格培训 　　E. 专业技术培训