2019年助理人力资源管理师阶段测试题卷六

 　　1、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是( A )。

　　A、分配结果均等 　　B、对外有竞争力 　　C、对内分配公正 　　D、适当拉开薪酬差距 　　2、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是( B )。 　　A、支付高于市场工资水平的工资 　　B、支付略低于市场工资水平的工资 　　C、高薪吸引人才 　　D、拉大薪酬差距 　　3、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( C )描述是正确的。 　　A、A企业工资制度不利于留住高级管理人才 　　B、B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工 　　C、A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距 　　D、从图中无法比较A企业与B企业的工资水平 　　4、( D )不属于薪酬日常管理的内容。 　　A、薪酬调查 　　B、薪酬调整 　　C、适时计算 　　D、制定薪酬制度 　　5、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到经济补偿金为员工工资报酬的( C )。 　　A、100% 　　B、50% 　　C、25% 　　D、10% 　　6、企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。( C )岗位通常属于特殊岗位。 　　A、司机 　　B、企业培训教师 　　C、电焊工 　　D、厨师 　　7、劳动法律关系由劳动关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( D )。 　　A、劳动关系管理制度 　　B、劳动法律关系的当事人 　　C、劳动法律关系主体的权利和义务 　　D、劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象。 　　8、在企业的非正式组织内，存在着以( D )为特征的信息沟通网络。 　　A、横向沟通 　　B、纵向沟通 　　C、解释正式信息 　　D、传闻 　　9、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( B )。 　　A、法定条款 　　B、约定条款 　　C、工作期限条款 　　D、必备条款 　　10、能够发挥组织成员能力的必要条件是( D )。 　　A、目标与任务对应 　　B、分工与协作统一 　　C、统一领导、分级管理 　　D、权责相等