2019年人力资源管理师一级精讲习题：股票期权的设计

 　　1、一般来说，ESO的主要对象是公司的(　A　)。

　　(A)经理 　　(B)董事长 　　(C)高级管理人员 　　(D)全体职工 　　2、期权方案设计中，确定股票期权行权价低于现值又称为(　B　)。 　　(A)现值不利法 　　(B)现值有利法 　　(C)现值等利法 　　(D)现值无利法   　　更多2019年人力自已管理师备考资料、讲义学习、考前冲刺，加入人力资源管理师学习群：272375102，更有老师答疑解惑！ 　　3、期权的形式期限一般不超过(　D　)，强制持有期为3~5年不等。 　　(A)20年 　　(B)15年 　　(C)5年 　　(D)10年 　　4、下列说法错误的是(　B　) 　　(A)一般来说，ESO是无偿授予的 　　(B)股票期权的授予数量通常没有上限，但有些公司有下限 　　(C)期权为获受人私有，不得转让，除非通过遗嘱转让给继承人，获受人不得以任何形式出售、交换、记账、抵押、偿还债务，或以利息支付给有关或无关的第三方 　　(D)期权行权所需股票的来源有两个途径：一是公司发行新股票;二是通过留存股票账户回购股票 　　5、下列说法错误的是(　C　)。 　　(A)经理人可以自行决定在任何时间出售行权所得股票 　　(B)期权是重在激励，而没有约束作用 　　(C)ESO的授予一般每年进行两次，年初一次，年终一次 　　(D)在美国ESO分为两种类型：激励型期权和非法定股票期权 　　6、下列有关ESO的说法错误的是(　A　)。 　　(A)一般来说，ESO的主要对象是公司的董事长 　　(B)获受人的具体范围由董事会选择 　　(C)在我国香港地区期权是否被获受人接受，以获受人在通知单上签字为证 　　(D)激励型期权的执行价格，不能低于股票期权授予日的公平市场价格 　　7、下列有关股票期权的说法正确的是(　B　)。 　　(A)公司将股票期权赠与获受人时授予他们行使的权利 　　(B)通常情况下，股票期权在授予后并不能立即行使，而要等待一定时间 　　(C)行使权的授予时间表必须是匀速的 　　(D)公司授予时间不因获受人的身份不同而不同 　　8、以下(　D　)不是经理人获赠股票期权的时机。 　　(A)受聘 　　(B)每年一次的业绩评定 　　(C)升职 　　(D)转正 　　9、下列有关股票期权的说法错误的是(　B　)。 　　(A)公司董事会有权缩短经理人持有的股票期权的授予时间 　　(B)Black—Scholes模型实施起来比较简单 　　(C)“期权定价模型”可以更精确地反映期权的价值 　　(D)留存股票的性质为已发行但不在外流通的股票