2018年人力资源管理员基础知识试题及答案(5) 中

A.成本较低 　　B.选择余地大，涉及范围广 　　C.方便快捷 　　D.不受地点和时间的限制 　　E.成功率高 　　

【答案】ABCD 　　

【解析】网络招聘的优点在于：①成本较低，方便快捷，选择的余地大，涉及的范围广;②不受地点和时间的限制;③使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。 　　

 

17.广告媒体的总体特点包括( )。 　　

A.信息传播范围窄 　　B.信息传播速度快 　　c.应聘人员数量大 　　D.单位选择余地大 　　E.应聘人员层次单一 　

【答案】BCD 　　

【解析】发布广告有两个关键的问题，其一是广告媒体如何选择，其二是广告内容如何设计。一般来说，单位可选择的广告媒体很多，传统媒体如广播电视、报纸、杂志等，现代媒体如网站等，其总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。 　　

 

18.通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括( )。 　　

A.员工的积极性不高 　　B.容易造成员工的同质化 　　C.容易在单位内形成小团体 　　D.引进大量不合格的人员 　　E.招聘成功的概率较小 　

【答案】BC 　　

【解析】熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力;招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，造成员工的同质化，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。 　　

 

19.下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有( )。 　

A.人才交流中心 　　B.上门招聘 　　C.猎头公司 　　D.招聘洽谈会 　　E.熟人推荐 　

【答案】ABD 　

【解析】通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但有时还是难以招聘到合适的高级人才。猎头公司在我国是近年来为适应一些企业对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。 　

 

20.采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是( )。 　　

A.了解招聘会的档次 　　B.了解参加单位和系统 　　C.了解招聘会面对的对象 　　D.注意招聘会的组织者 　　E.注意招聘会的信息宣传 　　

【答案】ACDE 　　

【解析】采用招聘洽谈会方式时应关注的问题有：①了解招聘会的档次;②了解招聘会面对的对象;③注意招聘会的组织者;④注意招聘会的信息宣传。 　　

 

21.校园招聘应注意的事项有( )。 　

A.对学生感兴趣的问题做好准备 　　B.注重对学生的职业指导 　　C.了解大学生的就业政策与规定 　　D.注意脚踏几只船的现象 　　E.企业应尽快地与学生签署协议 　　

【答案】ABCD 　　

【解析】采用校同上门招聘方式时应注意的问题有：①要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定;②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象;③注意对学生的职业指导，纠正他们的对工作的错误认识;④对学生感兴趣的问题做好准备。 　　

 

22.关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )。 　　

A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同 　　B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同 　　c.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系 　　D.面试考官始终处于主导地位 　　E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序 　　

【答案】BCDE 　

【解析】面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的;②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策;③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。 　　

 

23.笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。(2004年11月三级真题) 　

A.基础知识 　　B.能力素质 　　C.行为能力 　　D.心理素质 　　E.发展潜力 　　

【答案】AB 　

【解析】笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主 要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 　　

 

24.下列对笔试法的描述正确的是( )。(2007年5月三级真题) 　　

A.成绩评定比较主观 　　B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率 　　C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 　　D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力 　　E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争 　　

【答案】BCDE 　　

【解析】笔试法的成绩评定比较客观。 　　

 

25.要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有( )。 　　

A.各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例 　　B.命题是否恰当 　　C.确定评阅计分规则 　　D.评分要客观、公平 　　E.阅卷及成绩复核 　

【答案】ABCDE 　　

【解析】提高笔试的有效性应注意的问题有：①命题是否恰当;②确定评阅计分规则，各个考题的分值，应与其考核内容的重要性及考题难度成比例;③阅卷及成绩复核。在阅卷和成绩复核时，关键要客观、公平，不徇私情。 　　

 

26.下列属于简历中客观内容的是( )。 　　

A.个人信息 　　B.教育经历 　　C.T作经历 　　D.工作业绩 　　E.对自己的个性描述 　

【答案】ABCD 　　

【解析】对自己的个性描述属于简历中的主观内容。 　　

 

27.筛选申请表的特殊之处包括( )。 　　

A.判断应聘者的态度 　　B.关注与职业相关的问题 　　C.注明可疑之处 　　D.关注表中所设问题是否写出 　　E.从表中筛选出复试者 　　

【答案】ABC 　

【解析】申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊的地方如下：判断应聘者的态度;关注与职业相关的问题;注明可疑之处。 　　

 

28.笔试的缺点在于( )。 　　

A.不能全面考察应聘者的工作态度 　　B.不能全面考察应聘者的品德修养 　　C.无法全面考察应聘者的管理能力 　　D.无法考察应聘者的基础知识和素质能力 　　E.需要采用其他选择方法进行补充 　

【答案】ABCE 　　

【解析】笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。其缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、 口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。 　　

 

29.面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者( )的过程。(2005年11月二级真题) 　　

A.应变能力 　　B.公文写作能力 　　C.语言表达能力 　　D.逻辑思维能力 　　E.外貌风度及个人修养 　　

【答案】ACDE 　　

【解析】在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈，根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。面试不能了解应聘者的公文写作能力。 　　

 

30.面试前的准备工作包括( )。(2006年11月二级真题) 　

A.选择面试考官 　　B.进行面试费用预算 　　C.科学设计面试问题 　　D.选择合适的面试类型 　　E.确定面试的时间和地点 　

【答案】ACDE 　

【解析】面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题;选择合适的面试类型;确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲;并且在面试前要详细了解应聘者的资料;发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、是否具有发展潜力等。