2019年人力资源管理员考评测试题及答案十三

 　　1.根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满l年发给1个月工资的经济补偿金，最多不得超过( )。

　　A.6个月工资的经济补偿金 　　B.12个月工资的经济补偿金 　　C.1B个月工资的经济补偿金 　　D.24个月工资的经济补偿金 　　【答案】B 　　【解析】经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 　　2.下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。 　　A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬 　　B.用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金 　　C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件 　　D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 　　【答案】B 　　【解析】当下列情况之一出现时，劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同：①在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任;②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。 　　3.王女士怀孕三个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )。 　　A.解除劳动合同，但需提前三十日书面通知解除劳动合同 　　B.不得解除劳动合同 　　C.解除劳动合同，不必提前三十日书面通知 　　D.很难确定 　　【答案】B 　　【解析】不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得锯除劳动合同的条件是：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律法规规定的其他情形。 　　4.劳动者患病，( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 　　A.病愈后 B.休假3个月后 C.休假6个月后D.医疗期满后 　　【答案】D 　　【解析】劳动者患病或者非凶工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天书面形式通知，并承担经济补偿责任。 　　5.2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2004年6月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到( )工资的经济补偿金。 　　A.4个月 B.5个月 C.6个月 D.12个月 　　【答案】A 　　【解析】依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过l2个月，工作时问不满一年的按一年的标准发放。 　　6.实际工作年限10年以上，本单位工作年限l0～15年的劳动者患病，其医疗期期限为( )个月。 　　A.3 B.6 C.9 D.12 　　【答案】D 　　【解析】医疗期期限的具体规定是：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;累计计算则按照前述期限延长一倍;②实际工作年限l0年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;累计计算则期限延长一倍;5～10年的为9个月;10～15年的为12个月;15～20年的为1B个月;20年以上的为24个月。在本单位工作年限5年以上的，医疗期累计计算则分别延长6个月。 　　7.《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前——日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在—个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。( ) 　　A.60;12 B.30;12 C.30;6 D.90;6 　　【答案】C 　　【解析】《劳动法》及《企业经济性裁减人员规定》规定，用人单位确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体员工提供生产经营状况资料说明情况;用人单位从裁减人员之日起6个月内需要新人员的，必须优先从原裁减人员中录用。 　　8.职工王某l9BB年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调人乙公司工作;2001年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是( )。 　　A.3个月 B.4个月 C.5个月D.6个月 　　【答案】D 　　【解析】医疗期规定：实际工作年限l0年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为l2个月;15年以上20年以下的为lB个月;20年以上的为24个月。 　　9.依据《劳动法》的规定，经( )，劳动合同可以解除。 　　A.单位行政决定 　　B.当事人协商一致 　　C，劳动者自行决定 　　D.当地劳动行政机关的决定 　　【答案】B 　　10.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于( )。 　　A.约定终止条件 　　B.因故终止条件 　　C.法定终止条件 　　D.A然终止条件 　　【答案】D 　　【解析】劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利、义务的失效。劳动合同终止分为两类：自然终止和因故终止。属于自然终止的情形分别为：①定期劳动合同到期;②劳动者退休;③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。 　　11.下列属于劳动合同自然终止条件的是( )。 　　A.劳动关系主体一方消灭 　　B.人民法院判决 　　C.不可抗力导致劳动合同无法履行 　　D.劳动者退休 　　【答案】D 　　【解析】劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利、义务的失效。劳动合同终止分为两类：自然终止和因故终止。属于自然终止的情形分别为：①定期劳动合同到期;②劳动者退休;③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。当上述条件出现时，劳动合同就可以终止，但在实际操作中，习惯上应提前30天通知。 　　12.劳动合同( )是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查予以证明的制度。 　　A.审查 B.备案 C.鉴证 D.检查 　　【答案】C 　　【解析】劳动合同鉴证是劳动行政管理部门对劳动合同内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度，是劳动行政管理、监督、服务的一种手段。劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关，劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。 　　13.( )是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。 　　A.工作内容 B.工作属性 C.工作性质 13.工作标准 　　【答案】C 　　【解析】工作性质，即一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。根据职业分类的层次，工作性质的同一性的具体内涵有所不同。 　　14.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故( )的规定。 　　A.报告、登记、调查、处理、统计、分析 　　B.登记、报告、调整、处理、统计、分析 　　C.登记、调查、报告、处理、统计、分析 　　D.报告、调查、登记、处理、统计、分析 　　【答案】A 　　【解析】制定伤亡事故报告和处理制度的目的在于及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生，它是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。 　　15.( )不是矿山安全规程的内容。 　　A.防止有毒有害物质危害 　　B.矿山设计的安全要求 　　C.矿山开采的安全要求 　　D.作业场所的安全要求 　　【答案】A 　　【解析】矿山安全规程包括：①矿山设计的安全要求。矿山设计必须符合国家矿山安全规程和行业技术规范;②矿山开采的安全要求。矿山开采必须具备安全生产条件，严格执行不同矿种的安全规程和行业技术规范;③作业场所的安全要求。必须对各种危害安全的事故采取预防措施，如冒顶、爆炸冲击冲压等。 　　16.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。 　　A.执行行业职业标准 　　B.执行企业制定标准 　　C.执行国家标准 　　D.执行地方政府规定 　　【答案】C 　　17.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )。 　　A.建筑安装工程安全技术规程 　　B.特别工作环境的安全技术规程 　　C.野外施工安全技术规程 　　D.特殊岗位安全技术规程 　　【答案】A 　　18.劳动监督检查时，( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 　　A.县级 B.地区级 C.市级 D.省级 　　【答案】A 　　【解析】《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。” 　　19.工厂安全技术规程的主要内容包括了厂房、建筑物和( )的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定。 　　A.交通工具 B.生产辅助设施 C.工作环境 D.道路 　　【答案】D 　　【解析】工厂安全技术规程的主要内容包括：①厂房、建筑物和道路的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定;②工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施;③机器设备的安全措施;④电气设备的安全措施;⑤动力锅炉、压力容器的安全装置。 　　20.国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项不属于这9类的是( )。 　　A.安全生产检查制度 　　B.劳动能力培训制度 　　C.安全生产教育制度 　　D.劳动者健康检查制度 　　【答案】B 　　【解析】为防止重大劳动安全卫生事故的发生，企业必须全面完善并严格执行各项劳动安全卫生管理制度。企业必须执行的安全生产管理制度包括：①安全生产责任制度;②安全技术措施计划管理制度;③安全生产教育制度;④安全生产检查制度;⑤重大事故隐患管理制度;⑥安全卫生认证制度;⑦伤亡事故报告和处理制度;⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度;⑨劳动者健康检查制度。