2019年人力资源管理员考评测试题及答案九

 　　1.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )。

　　A.劳动者应当完成劳动任务 　　B.劳动者负有提高职业技能的义务 　　C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务 　　D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律 　　【答案】c 　　【解析】《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 　　2.劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。 　　A.劳动法律事件 　　B.劳动法律关系 　　C.劳动法律效力 　　D.劳动法律后果 　　【答案】A 　　【解析】依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。 　　3.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 　　A.劳动法律行为 B.劳动法律渊源 C.劳动法律体系D.劳动法律事件 　　【答案】A 　　4.劳动法基本原则的特点是( )。 　　A.是指导性的法律规范 　　B.高度的权威性 　　c.反映劳动法律部门的特点 　　D.高度的稳定性 　　E.反映调整的劳动关系的特殊性 　　【答案】ABCD 　　【解析】劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点;③有着高度的稳定性;④具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。 　　5.劳动法的基本原则包括( )。 　　A.物质帮助权原则 　　B.适用性原则 　　C.劳动关系民主化原则 　　D.灵活性原则 　　E.保证劳动者劳动权的原则 　　【答案】ACE 　　【解析】根据《宪法》和《劳动法》的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：①保障劳动者劳动权的原则;②劳动关系民主化原则;③物质帮助权原则。 　　6.以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。 　　A.前者的明确性高于后者 　　B.前者所覆盖的事实状态小于后者 　　C.前者的明确性低于后者 　　D.前者所覆盖的事实状态大于后者 　　E.前者的稳定性高于后者 　　【答案】CDE 　　【解析】劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则是相对稳定的。 　　7.劳动法基本原则的作用是( )。 　　A.反映劳动法律部门的特点 　　B.作为指导性的法律规范 　　C.指导劳动法的制定、修改和废止 　　D.指导劳动法的实施 　　E.有助于理解、解释劳动法 　　【答案】CDE 　　【解析】劳动法基本原则的作用是：①指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。基本原则在劳动法律规范系统内发挥着指导作用，维系和保证劳动法制的统一、协调和稳定;②指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差;③劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。 　　8.下列属于劳动关系民主化原则的是( )。 　　A.参加和组织工会的权利 　　B.平等协商的权利 　　C.集体协商权 　　D.共同决定权 　　E.知情权 　　【答案】ABCDE 　　【解析】劳动关系民主化原则的具体内容：①劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利;②劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利：⑧劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权;④政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”;⑤用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见;⑥劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”;⑦在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。 　　9.下面的选项中，正确的表述有( )。 　　A.劳动只是一种权利 　　B.公民不分性别和民族，都有权要求就业 　　c.劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工 　　D.国家应为公民劳动权的实现提供必要保障，有均等的就业机会 　　E.用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并要求完成规定的任务 　　【答案】BDE 　　【解析】从本质上说，劳动是一种权利，凡是有劳动能力的公民都有获得劳动就业并领取劳动报酬的权利。但另一方面，劳动又是公民参加社会主义建设的一项基本职责，也是一种义务，但其作为一种义务并不要求用人单位平等录用员工。 　　10.《劳动法》规定劳动者有( )。 　　A.就业的权利 B.组织工会的权利 　　c.休息的权利 D.参与企业管理的权利 　　E.罢工的权利 　　【答案】ABCD 　　【解析】劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。